Trắc nghiệm Đạo đức 4 Chân trời bài 2 Em biết ơn người lao động
Trắc nghiệm Đạo đức 4 Chân trời bài 2 Em biết ơn người lao động
1. Nếu một người lao động mắc lỗi, cách thể hiện sự biết ơn và tôn trọng là gì?
A. Mắng mỏ và hạ thấp họ trước mặt người khác.
B. Chỉ ra lỗi sai một cách xây dựng và giúp họ sửa chữa.
C. Đuổi việc họ ngay lập tức.
D. Phớt lờ và không nói gì.
2. Nếu bạn là người quản lý, bạn sẽ làm gì để thể hiện sự biết ơn với nhân viên?
A. Tăng lương đột ngột mà không có lý do.
B. Tổ chức các buổi gặp mặt, khen thưởng và ghi nhận thành tích.
C. Chỉ giao những nhiệm vụ dễ dàng.
D. Luôn yêu cầu họ làm việc theo ý mình.
3. Câu nói nào sau đây thể hiện sự biết ơn đối với người lao động?
A. Bạn làm thế này là quá chậm.
B. Cảm ơn bạn vì sự giúp đỡ quý báu của bạn.
C. Việc này lẽ ra bạn phải làm xong từ hôm qua.
D. Sao bạn không làm tốt hơn nữa?
4. Bạn sẽ làm gì khi thấy một người lao động đang gặp khó khăn trong công việc?
A. Phớt lờ và tiếp tục công việc của mình.
B. Đề nghị giúp đỡ họ nếu có thể.
C. Chỉ trích họ vì làm việc chậm.
D. Báo cáo với cấp trên về sự chậm trễ của họ.
5. Tại sao việc ghi nhận và khen thưởng người lao động lại quan trọng?
A. Để họ không cảm thấy bị bỏ rơi.
B. Để khuyến khích sự nỗ lực và cống hiến của họ.
C. Để tạo ra sự ganh đua không cần thiết.
D. Để họ làm việc nhanh hơn mà không cần nghỉ ngơi.
6. Tại sao chúng ta cần biết ơn người lao động?
A. Vì họ làm việc cho chúng ta.
B. Vì họ tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội.
C. Để họ làm việc chăm chỉ hơn.
D. Vì đó là quy định của pháp luật.
7. Hành động nào thể hiện sự biết ơn với người lao động trong gia đình (ví dụ: cha mẹ, ông bà)?
A. Yêu cầu họ làm việc nhà liên tục.
B. Chia sẻ công việc nhà và quan tâm đến sức khỏe của họ.
C. Chỉ nhận sự giúp đỡ mà không đền đáp.
D. Phàn nàn về những gì họ làm.
8. Khi bạn nhận được sự giúp đỡ từ một người lao động, bạn nên làm gì?
A. Coi đó là điều hiển nhiên.
B. Cảm ơn họ và ghi nhận sự giúp đỡ.
C. Yêu cầu họ giúp đỡ nhiều hơn.
D. Bỏ qua lời cảm ơn.
9. Trong các nghề nghiệp sau đây, nghề nào cần được chúng ta biết ơn?
A. Chỉ những nghề có thu nhập cao.
B. Chỉ những nghề quan trọng trong xã hội.
C. Tất cả các nghề nghiệp, vì mỗi người đều có đóng góp riêng.
D. Chỉ những nghề có tính chất nguy hiểm.
10. Hành động nào sau đây thể hiện sự đánh giá cao công sức của người lao động?
A. Chỉ nói về những điểm chưa hoàn thành.
B. Công nhận và khen ngợi những đóng góp tích cực của họ.
C. Luôn so sánh họ với người khác.
D. Phớt lờ những nỗ lực của họ.
11. Biết ơn người lao động còn có nghĩa là gì?
A. Đòi hỏi họ làm việc nhiều hơn.
B. Chỉ tập trung vào lợi ích cá nhân.
C. Quan tâm đến điều kiện làm việc và sự an toàn của họ.
D. Luôn phê bình những sai sót nhỏ.
12. Biết ơn người lao động có ý nghĩa gì đối với xã hội?
A. Làm chậm sự phát triển của xã hội.
B. Khuyến khích sự sáng tạo và cống hiến.
C. Tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh.
D. Chỉ mang lại lợi ích cho người lao động.
13. Hành động nào thể hiện lòng biết ơn đối với người lao động?
A. Chỉ khen ngợi khi họ hoàn thành xuất sắc công việc.
B. Tôn trọng, ghi nhận và trân trọng đóng góp của họ, dù là nhỏ nhất.
C. Yêu cầu họ làm thêm giờ mà không có sự đồng thuận.
D. Chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng mà bỏ qua quá trình lao động.
14. Trong một dự án nhóm, hành động nào thể hiện sự biết ơn đối với đồng nghiệp?
A. Luôn nhận phần khó về mình.
B. Chia sẻ công việc công bằng và hỗ trợ lẫn nhau.
C. Chỉ làm phần việc của mình, không quan tâm đến người khác.
D. Chê bai ý kiến của đồng nghiệp.
15. Hành động nào KHÔNG thể hiện sự biết ơn với người lao động?
A. Lắng nghe ý kiến đóng góp của họ.
B. Khen thưởng khi họ hoàn thành tốt nhiệm vụ.
C. Phân công công việc không rõ ràng và gây áp lực.
D. Tôn trọng quyền riêng tư của họ.
