Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quan hệ lao động – Đề 13

1. Hình thức nào sau đây KHÔNG phải là một hình thức 'linh hoạt hóa' thị trường lao động, đôi khi gây tranh cãi trong quan hệ lao động?

A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

B. Hợp đồng lao động thời vụ.

C. Lao động bán thời gian.

D. Lao động tự do (freelance).

2. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

B. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

C. Trung gian hòa giải các tranh chấp thương mại giữa các doanh nghiệp.

D. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

3. Trong quan hệ lao động, thuật ngữ 'lockout' (đóng cửa nhà máy) thường được hiểu là hành động của ai?

A. Người lao động.

B. Người sử dụng lao động.

C. Tổ chức công đoàn.

D. Chính phủ.

4. Yếu tố nào sau đây KHÔNG trực tiếp ảnh hưởng đến mức lương của người lao động trong quan hệ lao động?

A. Năng suất lao động.

B. Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định.

C. Giá cổ phiếu của công ty.

D. Quan hệ cung - cầu trên thị trường lao động.

5. Trong quan hệ lao động, 'trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp' (CSR) có thể bao gồm khía cạnh nào liên quan đến người lao động?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông.

B. Đảm bảo điều kiện làm việc tốt, an toàn và tôn trọng quyền của người lao động.

C. Tránh né các quy định pháp luật về lao động.

D. Giảm thiểu chi phí lao động.

6. Trong quá trình thương lượng tập thể, 'thiện chí thương lượng' (good faith bargaining) đòi hỏi điều gì?

A. Các bên phải đạt được thỏa thuận bằng mọi giá.

B. Các bên phải thể hiện sự sẵn sàng thỏa hiệp, trao đổi thông tin và nỗ lực đạt được thỏa thuận.

C. Người sử dụng lao động phải chấp nhận mọi yêu cầu của công đoàn.

D. Công đoàn phải chấp nhận mọi đề xuất của người sử dụng lao động.

7. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, yếu tố nào sau đây có xu hướng gia tăng ảnh hưởng đến quan hệ lao động?

A. Sự can thiệp trực tiếp của nhà nước vào hoạt động của doanh nghiệp.

B. Sức mạnh của các tổ chức công đoàn quốc gia.

C. Sự cạnh tranh quốc tế và áp lực về chi phí lao động.

D. Sự đồng nhất về luật pháp lao động giữa các quốc gia.

8. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp phổ biến để giải quyết tranh chấp lao động?

A. Hòa giải.

B. Trọng tài.

C. Xét xử tại tòa án.

D. Biểu tình bạo lực.

9. Đâu là mục đích chính của việc xây dựng 'nội quy lao động' trong doanh nghiệp?

A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động đối với người lao động.

B. Quy định chi tiết các quy tắc, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong doanh nghiệp.

C. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

D. Hạn chế quyền tự do của người lao động.

10. Khái niệm 'an sinh xã hội' trong quan hệ lao động chủ yếu liên quan đến điều gì?

A. Các biện pháp trừng phạt người lao động vi phạm kỷ luật.

B. Các chính sách và chương trình bảo vệ người lao động và gia đình họ trước các rủi ro và biến cố trong cuộc sống.

C. Các hoạt động văn hóa, thể thao do doanh nghiệp tổ chức cho người lao động.

D. Việc đảm bảo bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.

11. Trong bối cảnh công nghệ 4.0, yếu tố nào sau đây có thể tạo ra thách thức mới cho quan hệ lao động?

A. Sự gia tăng của việc làm phi chính thức và lao động nền tảng (gig economy).

B. Nâng cao trình độ kỹ năng của người lao động.

C. Tăng cường hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Cải thiện điều kiện làm việc.

12. Điều gì thể hiện một quan hệ lao động 'hài hòa'?

A. Khi người lao động luôn chấp nhận mọi yêu cầu của người sử dụng lao động.

B. Khi người sử dụng lao động luôn nhượng bộ trước mọi đòi hỏi của người lao động.

C. Khi có sự cân bằng lợi ích, tôn trọng lẫn nhau và hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Khi không có bất kỳ tranh chấp lao động nào xảy ra.

13. Trong quan hệ lao động, 'cán cân quyền lực' (balance of power) giữa người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi yếu tố nào?

A. Mức độ đoàn kết và sức mạnh tổ chức của người lao động (ví dụ: công đoàn).

B. Sự phụ thuộc của người lao động vào việc làm.

C. Tình hình kinh tế và thị trường lao động.

D. Tất cả các yếu tố trên.

14. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là mục tiêu chính của quan hệ lao động?

A. Đảm bảo năng suất lao động cao nhất với chi phí thấp nhất.

B. Duy trì môi trường làm việc hài hòa và hợp tác.

C. Giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả.

D. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

15. Điều gì KHÔNG phải là một yếu tố thúc đẩy 'quan hệ lao động công nghiệp' (industrial relations) phát triển?

A. Sự phát triển của nền kinh tế thị trường.

B. Sự ra đời và lớn mạnh của các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động.

C. Sự can thiệp hạn chế của nhà nước vào quan hệ lao động.

D. Sự độc quyền và tập trung cao độ của quyền lực kinh tế và chính trị.

16. Trong quan hệ lao động, 'kỷ luật lao động' có mục đích chính là gì?

A. Trừng phạt người lao động để răn đe.

B. Đảm bảo trật tự, kỷ cương trong doanh nghiệp và nâng cao năng suất lao động.

C. Tăng cường quyền lực tuyệt đối của người sử dụng lao động.

D. Hạn chế sự sáng tạo của người lao động.

17. Khái niệm 'tranh chấp lao động tập thể' khác biệt với 'tranh chấp lao động cá nhân' chủ yếu ở điểm nào?

A. Chỉ tranh chấp tập thể mới liên quan đến vấn đề tiền lương.

B. Tranh chấp tập thể liên quan đến quyền và lợi ích của một tập thể lao động, trong khi tranh chấp cá nhân liên quan đến quyền và lợi ích của một cá nhân.

C. Chỉ tranh chấp cá nhân mới được giải quyết thông qua hòa giải.

D. Tranh chấp tập thể luôn được giải quyết tại tòa án, còn tranh chấp cá nhân thì không.

18. Yếu tố nào sau đây có thể làm suy yếu quan hệ lao động trong một doanh nghiệp?

A. Sự minh bạch trong quản lý và điều hành doanh nghiệp.

B. Kênh giao tiếp hiệu quả giữa người lao động và người quản lý.

C. Sự thiếu tin tưởng và bất công bằng trong đối xử với người lao động.

D. Chính sách khen thưởng và kỷ luật rõ ràng, công bằng.

19. Hành động 'đình công' trong quan hệ lao động thường được thực hiện bởi chủ thể nào?

A. Người sử dụng lao động.

B. Người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động (công đoàn).

C. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

D. Tòa án.

20. Hình thức 'tham vấn' (consultation) trong quan hệ lao động khác biệt với 'thương lượng' (negotiation) chủ yếu ở điểm nào?

A. Tham vấn là bắt buộc, còn thương lượng là tự nguyện.

B. Trong tham vấn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ lắng nghe ý kiến của người lao động nhưng không bắt buộc phải đạt được sự đồng thuận, trong khi thương lượng hướng tới việc đạt được thỏa thuận ràng buộc.

C. Tham vấn chỉ áp dụng cho tranh chấp cá nhân, còn thương lượng cho tranh chấp tập thể.

D. Tham vấn do cơ quan nhà nước thực hiện, còn thương lượng do các bên tự thực hiện.

21. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền, cơ quan nào thường có thẩm quyền giải quyết đầu tiên?

A. Tòa án nhân dân.

B. Cơ quan hòa giải lao động.

C. Thanh tra lao động.

D. Hội đồng trọng tài lao động.

22. Điều gì thể hiện sự 'phân biệt đối xử' trong quan hệ lao động?

A. Việc doanh nghiệp trả lương cao hơn cho nhân viên có năng lực tốt hơn.

B. Việc đối xử bất bình đẳng hoặc hạn chế cơ hội của người lao động dựa trên các đặc điểm cá nhân không liên quan đến công việc (như giới tính, tôn giáo, dân tộc...).

C. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật khác nhau đối với các hành vi vi phạm khác nhau.

D. Việc ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm làm việc.

23. Đâu là vai trò của 'Hội đồng hòa giải lao động' trong giải quyết tranh chấp lao động?

A. Ra phán quyết cuối cùng về tranh chấp.

B. Trung gian hòa giải, giúp các bên tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp.

C. Đại diện pháp lý cho người lao động hoặc người sử dụng lao động tại tòa án.

D. Thực hiện thanh tra, kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động.

24. Điều gì KHÔNG phải là một hình thức 'đối thoại xã hội' ở cấp độ doanh nghiệp?

A. Họp giao ban định kỳ giữa ban giám đốc và đại diện công đoàn.

B. Thương lượng tập thể để ký kết thỏa ước lao động tập thể.

C. Diễn đàn người lao động để góp ý về các chính sách của công ty.

D. Hội nghị quốc tế về lao động do ILO tổ chức.

25. Trong quan hệ lao động, 'đối thoại xã hội' mang ý nghĩa gì?

A. Việc người sử dụng lao động đơn phương thông báo các quyết định quản lý cho người lao động.

B. Quá trình trao đổi, tham vấn và thương lượng giữa đại diện người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ về các vấn đề liên quan đến lao động và việc làm.

C. Việc người lao động tự do bày tỏ ý kiến cá nhân trên mạng xã hội về điều kiện làm việc.

D. Hình thức kỷ luật lao động bằng cách khiển trách công khai.

26. Trong bối cảnh quan hệ lao động, 'thỏa ước lao động tập thể' chủ yếu đề cập đến điều gì?

A. Thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc cho từng cá nhân.

B. Thỏa thuận giữa đại diện người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện làm việc áp dụng chung cho một tập thể lao động.

C. Quy định nội bộ của doanh nghiệp về quy tắc ứng xử và kỷ luật lao động.

D. Văn bản pháp luật do nhà nước ban hành để điều chỉnh quan hệ lao động.

27. Hình thức nào sau đây KHÔNG được coi là một hình thức cơ bản của quan hệ lao động?

A. Đối thoại xã hội.

B. Thương lượng tập thể.

C. Tranh chấp lao động cá nhân.

D. Hoạt động từ thiện của doanh nghiệp.

28. Yếu tố nào sau đây KHÔNG được xem là trụ cột của 'quan hệ lao động tốt đẹp'?

A. Sự tin tưởng.

B. Sự minh bạch.

C. Sự độc đoán.

D. Sự công bằng.

29. Luật pháp lao động chủ yếu điều chỉnh mối quan hệ giữa các chủ thể nào?

A. Giữa các doanh nghiệp với nhau.

B. Giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Giữa chính phủ và người dân nói chung.

D. Giữa các tổ chức phi chính phủ.

30. Điều gì KHÔNG phải là một quyền cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động?

A. Quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn.

B. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp.

C. Quyền được làm việc trong điều kiện an toàn và vệ sinh lao động.

D. Quyền được thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.