Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quan hệ lao động – Đề 6

1. Khi nào thì tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh?

A. Khi có sự bất đồng về quyền và nghĩa vụ giữa một người lao động và người sử dụng lao động.

B. Khi công đoàn và người sử dụng lao động không đạt được thỏa thuận trong thương lượng tập thể.

C. Khi có sự vi phạm pháp luật lao động từ phía người sử dụng lao động.

D. Cả 3 đáp án trên.

2. Hình thức nào sau đây KHÔNG phải là một hình thức cơ bản của quan hệ lao động?

A. Quan hệ lao động cá nhân.

B. Quan hệ lao động tập thể.

C. Quan hệ lao động quốc tế.

D. Quan hệ lao động gia đình.

3. Khái niệm 'đối thoại xã hội' trong quan hệ lao động bao gồm những cấp độ nào?

A. Cấp doanh nghiệp và cấp ngành.

B. Cấp quốc gia và cấp quốc tế.

C. Cấp doanh nghiệp, cấp ngành và cấp quốc gia.

D. Cấp doanh nghiệp, cấp ngành, cấp quốc gia và cấp quốc tế.

4. Trong trường hợp nào thì đình công được coi là hợp pháp?

A. Khi công đoàn không đạt được thỏa thuận trong thương lượng tập thể và tuân thủ đúng quy trình pháp luật.

B. Khi người lao động tự ý ngừng việc để phản đối các quyết định của người sử dụng lao động.

C. Khi có sự kích động từ bên ngoài.

D. Trong mọi trường hợp người lao động ngừng việc.

5. Đâu là một xu hướng hiện đại trong quan hệ lao động liên quan đến công nghệ?

A. Sự gia tăng của lao động từ xa và làm việc linh hoạt.

B. Sự tự động hóa và thay thế lao động thủ công bằng máy móc.

C. Sử dụng công nghệ để quản lý hiệu suất và đánh giá nhân viên.

D. Tất cả các đáp án trên.

6. Yếu tố nào sau đây có thể làm suy yếu quan hệ lao động trong doanh nghiệp?

A. Sự minh bạch trong thông tin và giao tiếp.

B. Sự tham gia của người lao động vào quản lý và ra quyết định.

C. Sự bất bình đẳng và phân biệt đối xử trong môi trường làm việc.

D. Cơ chế giải quyết khiếu nại và tranh chấp hiệu quả.

7. Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có vai trò quan trọng nhất là:

A. Quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động cá nhân.

B. Tạo ra một khuôn khổ pháp lý chung cho quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

C. Điều chỉnh các vấn đề về tiền lương, thưởng và phúc lợi cho người lao động ở cấp độ doanh nghiệp hoặc ngành.

D. Giải quyết các tranh chấp lao động tập thể.

8. Khái niệm 'trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp' (CSR) liên quan đến quan hệ lao động như thế nào?

A. Không liên quan.

B. CSR chỉ tập trung vào các vấn đề môi trường.

C. CSR bao gồm cả việc đảm bảo quan hệ lao động công bằng, đạo đức và bền vững.

D. CSR chỉ liên quan đến việc đóng góp từ thiện.

9. Trong một doanh nghiệp, ai chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng và duy trì quan hệ lao động tốt đẹp?

A. Bộ phận nhân sự.

B. Ban giám đốc doanh nghiệp.

C. Công đoàn cơ sở.

D. Tất cả các bên liên quan (người lao động, người sử dụng lao động, công đoàn).

10. Luật pháp lao động có vai trò quan trọng như thế nào trong quan hệ lao động?

A. Xác định quyền và nghĩa vụ của các bên.

B. Tạo ra khuôn khổ pháp lý cho thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp.

C. Bảo vệ quyền lợi tối thiểu của người lao động.

D. Tất cả các đáp án trên.

11. Đình công là quyền của ai trong quan hệ lao động?

A. Người sử dụng lao động.

B. Người lao động và tập thể lao động.

C. Chính phủ.

D. Công đoàn cấp trên.

12. Để xây dựng quan hệ lao động hiệu quả, người sử dụng lao động cần chú trọng điều gì nhất?

A. Kiểm soát chặt chẽ người lao động.

B. Tạo môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và tin tưởng.

C. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn.

D. Giảm thiểu quyền lực của công đoàn.

13. Điều gì KHÔNG phải là một biện pháp để cải thiện quan hệ lao động trong doanh nghiệp?

A. Tăng cường đối thoại và tham vấn giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

C. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi giá.

D. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và tôn trọng.

14. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, thách thức lớn nhất đối với quan hệ lao động là gì?

A. Sự gia tăng của lực lượng lao động nhập cư.

B. Sự cạnh tranh về chi phí lao động giữa các quốc gia.

C. Sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và cơ cấu kinh tế.

D. Tất cả các đáp án trên.

15. Hậu quả tiêu cực tiềm ẩn của việc quan hệ lao động căng thẳng trong doanh nghiệp là gì?

A. Năng suất lao động giảm sút.

B. Tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo do tỷ lệ nghỉ việc cao.

C. Ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và hình ảnh doanh nghiệp.

D. Tất cả các đáp án trên.

16. Vai trò của công đoàn trong quan hệ lao động hiện đại ngày càng được nhấn mạnh ở khía cạnh nào?

A. Đấu tranh mạnh mẽ để tăng lương và phúc lợi.

B. Tham gia vào quá trình đối thoại xã hội và xây dựng chính sách.

C. Tổ chức đình công và biểu tình khi cần thiết.

D. Đại diện cho người lao động trong tranh chấp lao động cá nhân.

17. Quan hệ lao động được định nghĩa rộng nhất là:

A. Tổng thể các quy định pháp luật về lao động.

B. Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình làm việc.

C. Hệ thống các quy tắc và thể chế điều chỉnh việc làm và quan hệ làm việc.

D. Các hoạt động của công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động.

18. Trong thương lượng tập thể, 'thiện chí' của các bên được thể hiện như thế nào?

A. Chỉ nhượng bộ ở những vấn đề nhỏ.

B. Sẵn sàng lắng nghe, thảo luận và tìm kiếm giải pháp chung.

C. Luôn giữ vững lập trường ban đầu.

D. Chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của mình.

19. Trong quan hệ lao động, 'quyền thương lượng tập thể' là quyền của:

A. Người sử dụng lao động.

B. Người lao động cá nhân.

C. Tổ chức đại diện người lao động (ví dụ: công đoàn).

D. Chính phủ.

20. Mục tiêu cuối cùng của việc xây dựng quan hệ lao động tiến bộ là gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Đảm bảo tuân thủ tuyệt đối pháp luật lao động.

C. Phát triển doanh nghiệp bền vững và nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động.

D. Giảm thiểu tranh chấp và đình công trong doanh nghiệp.

21. Đâu KHÔNG phải là một nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động ở Việt Nam?

A. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

B. Bình đẳng, tự nguyện, hợp tác, và thiện chí.

C. Can thiệp tối đa của nhà nước vào quan hệ lao động.

D. Công khai, minh bạch, và dân chủ.

22. Khái niệm 'quan hệ đối tác' trong quan hệ lao động nhấn mạnh điều gì?

A. Sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.

B. Sự cạnh tranh giữa các công đoàn để giành quyền đại diện.

C. Sự hợp tác và chia sẻ trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Vai trò kiểm soát và giám sát của nhà nước đối với quan hệ lao động.

23. Đâu là một thách thức mới nổi trong quan hệ lao động liên quan đến nền kinh tế số?

A. Sự gia tăng của việc làm bán thời gian.

B. Sự phát triển của các hình thức làm việc 'gig' và nền tảng trực tuyến.

C. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng.

D. Sự gia tăng của đình công trong các ngành truyền thống.

24. Đâu là một ví dụ về 'quan hệ lao động không chính thức'?

A. Hợp đồng lao động bằng văn bản.

B. Thỏa ước lao động tập thể.

C. Quan hệ lao động trong khu vực kinh tế phi chính thức (ví dụ: lao động tự do, lao động gia đình).

D. Quy chế dân chủ ở cơ sở.

25. Công đoàn có vai trò như thế nào trong việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

A. Không có vai trò gì.

B. Chỉ đóng vai trò hòa giải.

C. Đại diện và bảo vệ quyền lợi của tập thể lao động trong quá trình thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc tố tụng.

D. Quyết định cuối cùng về giải quyết tranh chấp.

26. Để đánh giá hiệu quả của quan hệ lao động trong doanh nghiệp, tiêu chí nào sau đây là quan trọng nhất?

A. Lợi nhuận của doanh nghiệp.

B. Sự hài lòng của khách hàng.

C. Mức độ hài lòng, gắn kết và năng suất của người lao động.

D. Số lượng đơn hàng hoàn thành.

27. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây được coi là hòa bình và tự nguyện nhất?

A. Hòa giải.

B. Trọng tài.

C. Tòa án.

D. Đình công.

28. Đâu là yếu tố cốt lõi nhất trong quan hệ lao động?

A. Sự tuân thủ pháp luật lao động.

B. Sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Hiệu quả sản xuất và lợi nhuận của doanh nghiệp.

D. Vai trò của nhà nước trong điều tiết thị trường lao động.

29. Yếu tố văn hóa có ảnh hưởng như thế nào đến quan hệ lao động?

A. Không có ảnh hưởng đáng kể.

B. Chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động ở cấp độ quốc gia.

C. Ảnh hưởng đến cách thức giao tiếp, thương lượng và giải quyết xung đột trong quan hệ lao động.

D. Chỉ ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp đa quốc gia.

30. Điều gì KHÔNG phải là một nội dung thường được quy định trong thỏa ước lao động tập thể?

A. Mức lương tối thiểu và thang bảng lương.

B. Quy trình tuyển dụng và sa thải nhân viên.

C. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.

D. Các chế độ phúc lợi và bảo hiểm xã hội.