Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quan hệ lao động – Đề 1

1. Khái niệm 'kỷ luật lao động' đề cập đến:

A. Các hình thức xử phạt của người sử dụng lao động đối với người lao động vi phạm.

B. Các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi.

C. Các quy định về việc tuân thủ thời gian, công nghệ và các mệnh lệnh, nội quy lao động tại nơi làm việc.

D. Các biện pháp khuyến khích, động viên người lao động làm việc hiệu quả.

2. Hình thức đình công nào được coi là hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?

A. Đình công tự phát, không có sự lãnh đạo của tổ chức công đoàn.

B. Đình công để đòi hỏi các quyền lợi không được pháp luật quy định.

C. Đình công do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, sau khi đã thực hiện các thủ tục theo luật định.

D. Đình công gây rối trật tự công cộng, xâm phạm tài sản của doanh nghiệp.

3. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, yếu tố nào sau đây ngày càng trở nên quan trọng trong quan hệ lao động?

A. Sức mạnh thể chất của người lao động.

B. Kỹ năng số, khả năng thích ứng với công nghệ mới và học tập suốt đời của người lao động.

C. Sự trung thành tuyệt đối của người lao động với doanh nghiệp.

D. Kinh nghiệm làm việc lâu năm trong một ngành nghề truyền thống.

4. Đâu KHÔNG phải là một trong bốn quyền lao động cơ bản được ILO công nhận?

A. Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể.

B. Xóa bỏ lao động cưỡng bức.

C. Xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

D. Quyền được làm thêm giờ để tăng thu nhập.

5. Yếu tố nào sau đây không phải là nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động?

A. Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác và tôn trọng lẫn nhau.

B. Tuân thủ pháp luật lao động và các thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.

C. Đảm bảo sự can thiệp tối đa của nhà nước vào mọi khía cạnh của quan hệ lao động.

D. Giải quyết các tranh chấp lao động thông qua đối thoại, thương lượng, hòa giải, trọng tài trên cơ sở pháp luật.

6. Loại tranh chấp lao động nào sau đây thường liên quan đến việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể?

A. Tranh chấp lao động tập thể về quyền.

B. Tranh chấp lao động cá nhân.

C. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

D. Tranh chấp về đình công.

7. Trong trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, quyền lợi nào sau đây họ KHÔNG được hưởng?

A. Tiền lương cho thời gian đã làm việc.

B. Trợ cấp thôi việc.

C. Bảo hiểm thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).

D. Sổ bảo hiểm xã hội.

8. Khái niệm 'an ninh việc làm' trong quan hệ lao động nhấn mạnh đến:

A. Khả năng người lao động dễ dàng chuyển đổi công việc giữa các doanh nghiệp khác nhau.

B. Sự ổn định của công việc, khả năng duy trì việc làm và phát triển nghề nghiệp lâu dài tại một doanh nghiệp.

C. Khả năng người lao động nhận được trợ cấp thất nghiệp khi mất việc.

D. Quyền của người lao động được đình công để bảo vệ việc làm.

9. Trong quan hệ lao động, chủ thể nào sau đây đóng vai trò là người sử dụng lao động?

A. Công đoàn cơ sở.

B. Doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã thuê mướn và sử dụng lao động.

C. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

D. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

10. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Người lao động nữ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong một thời gian dài hợp lý mà khả năng phục hồi còn hạn chế.

C. Người lao động tham gia đình công.

D. Người lao động có ý kiến phê bình người sử dụng lao động.

11. Đâu là thách thức đặt ra cho quan hệ lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế?

A. Sự suy giảm cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

B. Sự gia tăng quyền lực của nhà nước trong quản lý lao động.

C. Sự gia tăng áp lực cạnh tranh, đòi hỏi doanh nghiệp phải linh hoạt hơn, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động trong môi trường làm việc biến động.

D. Sự đồng nhất hóa các tiêu chuẩn lao động trên toàn cầu, giảm thiểu sự khác biệt giữa các quốc gia.

12. Đâu là một biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động hiệu quả trong doanh nghiệp?

A. Tăng cường kiểm soát và giám sát người lao động.

B. Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên, minh bạch và hiệu quả tại nơi làm việc.

C. Hạn chế quyền tự do ngôn luận của người lao động.

D. Chỉ giải quyết các vấn đề phát sinh khi tranh chấp đã xảy ra.

13. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào mang tính chất hòa bình, tự nguyện và có sự tham gia của bên thứ ba trung gian để hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận?

A. Trọng tài lao động.

B. Tòa án.

C. Hòa giải lao động.

D. Đình công.

14. Điều gì thể hiện xu hướng 'linh hoạt hóa lao động' trong quan hệ lao động hiện đại?

A. Sự gia tăng của các hình thức làm việc truyền thống, ổn định và dài hạn.

B. Sự phát triển của các hình thức làm việc phi tiêu chuẩn như làm việc từ xa, làm việc bán thời gian, hợp đồng thời vụ.

C. Sự giảm thiểu vai trò của công nghệ trong quản lý lao động.

D. Sự gia tăng quyền lực của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ việc làm truyền thống.

15. Mục tiêu chính của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp là gì?

A. Tăng cường sự kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động.

B. Đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp bất chấp lợi ích của người lao động.

C. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trên cơ sở hài hòa lợi ích các bên.

D. Giảm thiểu chi phí lao động và các phúc lợi cho người lao động.

16. Đâu là nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động?

A. Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

B. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.

C. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động.

D. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

17. Trong quan hệ lao động, 'đối thoại xã hội' được hiểu là:

A. Cuộc trò chuyện riêng tư giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Quá trình trao đổi, tham vấn và thương lượng giữa các bên liên quan (chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động và tổ chức đại diện của họ) về các vấn đề kinh tế - xã hội và lao động việc làm.

C. Việc người lao động tự do bày tỏ ý kiến trên mạng xã hội về điều kiện làm việc.

D. Việc cơ quan nhà nước tổ chức các cuộc họp báo về tình hình lao động việc làm.

18. Điều gì sau đây thể hiện vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động?

A. Trực tiếp điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

B. Ban hành pháp luật lao động, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật và giải quyết tranh chấp lao động khi cần thiết.

C. Thay thế vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.

D. Quyết định toàn bộ mức lương và điều kiện làm việc cho người lao động.

19. Hình thức nào sau đây thể hiện sự tham gia của người lao động vào quản lý doanh nghiệp trong quan hệ lao động?

A. Thực hiện mệnh lệnh của cấp trên.

B. Tham gia đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, và thông qua tổ chức công đoàn.

C. Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động.

D. Tăng ca làm thêm giờ để hoàn thành công việc.

20. Nguyên tắc 'tam giác' trong quan hệ lao động thường đề cập đến sự tương tác giữa ba chủ thể chính nào?

A. Người lao động - Công đoàn - Tòa án.

B. Người sử dụng lao động - Công đoàn - Tổ chức chính trị xã hội.

C. Người lao động - Người sử dụng lao động - Nhà nước.

D. Doanh nghiệp tư nhân - Doanh nghiệp nhà nước - Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

21. Yếu tố nào sau đây có thể thúc đẩy quan hệ lao động tích cực và hiệu quả trong doanh nghiệp?

A. Thông tin một chiều từ người sử dụng lao động xuống người lao động.

B. Sự thiếu tin tưởng và nghi ngờ lẫn nhau giữa các bên.

C. Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự hợp tác, tôn trọng và chia sẻ thông tin.

D. Cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính đối đầu và trừng phạt.

22. Nội dung nào sau đây thường KHÔNG được quy định trong thỏa ước lao động tập thể?

A. Mức lương tối thiểu và thang lương, bảng lương.

B. Nội quy lao động của doanh nghiệp.

C. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

D. Các biện pháp bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động.

23. Khái niệm nào sau đây mô tả đúng nhất về 'quan hệ lao động'?

A. Mối quan hệ giữa người lao động và công đoàn.

B. Mối quan hệ pháp lý giữa người sử dụng lao động và cơ quan nhà nước.

C. Tổng thể các mối quan hệ phát sinh từ việc thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa người sử dụng lao động và người lao động.

D. Các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.

24. Tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO có vai trò chính là gì trong quan hệ lao động?

A. Thay thế pháp luật lao động quốc gia của các nước thành viên.

B. Cung cấp khuôn khổ chung, các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, hướng dẫn các quốc gia xây dựng và hoàn thiện pháp luật lao động.

C. Trực tiếp giải quyết tranh chấp lao động quốc tế.

D. Quy định mức lương tối thiểu chung cho tất cả các quốc gia thành viên.

25. Đâu là vai trò chính của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người sử dụng lao động.

B. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động.

C. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

D. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.

26. Trong quan hệ lao động, 'trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp' (CSR) liên quan đến khía cạnh nào?

A. Chỉ tập trung vào việc tối đa hóa lợi nhuận cho cổ đông.

B. Chỉ tuân thủ pháp luật lao động ở mức tối thiểu.

C. Cam kết của doanh nghiệp đối với người lao động, cộng đồng và môi trường, vượt ra ngoài nghĩa vụ pháp lý.

D. Chỉ thực hiện các hoạt động từ thiện và nhân đạo.

27. Yếu tố nào sau đây có thể làm suy yếu quan hệ lao động trong một tổ chức?

A. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Cơ chế giải quyết khiếu nại, tố cáo hiệu quả và công bằng.

C. Thiếu sự minh bạch trong thông tin và ra quyết định của doanh nghiệp.

D. Sự tham gia của người lao động vào các hoạt động cải tiến năng suất và chất lượng.

28. Điều gì sau đây KHÔNG phải là một hình thức của 'lao động cưỡng bức'?

A. Lao động để trả nợ, trong đó người lao động bị ép buộc làm việc để trả các khoản nợ không hợp lý.

B. Lao động trẻ em trong các điều kiện nguy hiểm và bị bóc lột.

C. Lao động tự nguyện của người lao động để tăng thêm thu nhập.

D. Lao động trong quân đội theo nghĩa vụ quân sự.

29. Mục đích chính của việc xây dựng 'nội quy lao động' trong doanh nghiệp là gì?

A. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động đối với người lao động.

B. Quy định chi tiết các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, duy trì trật tự, kỷ luật lao động trong doanh nghiệp.

C. Giảm thiểu chi phí lao động cho doanh nghiệp.

D. Hạn chế sự tham gia của tổ chức công đoàn vào hoạt động quản lý doanh nghiệp.

30. Thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là quá trình:

A. Người sử dụng lao động đơn phương quyết định các điều khoản lao động.

B. Người lao động tự thỏa thuận riêng lẻ với người sử dụng lao động về điều kiện làm việc.

C. Đại diện người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng để đạt được thỏa thuận về các điều kiện lao động và sử dụng lao động.

D. Cơ quan nhà nước can thiệp trực tiếp vào việc xác định mức lương và các điều kiện lao động.