1. Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân BẮT BUỘC trước khi đưa ra Tòa án?
A. Hòa giải viên lao động.
B. Tòa án nhân dân cấp huyện.
C. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
D. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Nguyên tắc `làm việc theo hợp đồng, trả lương theo thỏa thuận` thể hiện đặc trưng nào của quan hệ lao động?
A. Tính phụ thuộc về kinh tế.
B. Tính tự do, tự nguyện.
C. Tính quyền lực - phục tùng.
D. Tính tập thể.
3. Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có giá trị pháp lý cao hơn văn bản nào sau đây trong doanh nghiệp?
A. Nội quy lao động.
B. Hợp đồng lao động cá nhân.
C. Quyết định của Giám đốc doanh nghiệp về tiền lương.
D. Tất cả các đáp án trên.
4. Hành vi nào sau đây KHÔNG được coi là hành vi phân biệt đối xử trong lao động?
A. Từ chối tuyển dụng người khuyết tật vào vị trí không phù hợp với sức khỏe của họ.
B. Trả lương thấp hơn cho lao động nữ so với lao động nam cùng vị trí và năng lực.
C. Không tạo điều kiện thăng tiến cho người lao động lớn tuổi.
D. Sa thải người lao động vì lý do mang thai.
5. Biện pháp nào sau đây KHÔNG thuộc nhóm biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động?
A. Xây dựng và thực hiện quy trình giải quyết khiếu nại, tố cáo nội bộ hiệu quả.
B. Tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể.
C. Tiến hành đình công để gây áp lực lên người sử dụng lao động.
D. Nâng cao nhận thức pháp luật lao động cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
6. Yếu tố nào sau đây đóng vai trò QUAN TRỌNG NHẤT trong việc xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp tại doanh nghiệp?
A. Quy mô và loại hình doanh nghiệp.
B. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động.
C. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào quan hệ lao động.
D. Mức độ cạnh tranh của thị trường lao động.
7. Mục đích chính của việc thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là gì?
A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
B. Giám sát hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
C. Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự.
D. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động.
8. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, thách thức LỚN NHẤT đối với quan hệ lao động ở Việt Nam là gì?
A. Thiếu hụt lao động có tay nghề cao.
B. Cạnh tranh lao động quốc tế và nguy cơ `chảy máu chất xám`.
C. Sự gia tăng các hình thức lao động phi chính thức.
D. Tất cả các đáp án trên.
9. Hành vi nào sau đây thể hiện sự `bình đẳng giới` trong quan hệ lao động?
A. Ưu tiên tuyển dụng lao động nam cho các công việc nặng nhọc.
B. Trả lương ngang nhau cho lao động nam và lao động nữ khi làm cùng công việc với năng suất tương đương.
C. Quy định tuổi nghỉ hưu khác nhau giữa lao động nam và lao động nữ.
D. Không tuyển dụng lao động nữ vào các vị trí quản lý cấp cao.
10. Chế độ làm việc nào sau đây thường được áp dụng cho những công việc có tính chất thời vụ, không thường xuyên?
A. Chế độ làm việc toàn thời gian.
B. Chế độ làm việc bán thời gian.
C. Chế độ làm việc theo ca.
D. Chế độ làm việc không trọn thời gian.
11. Khái niệm nào sau đây KHÔNG thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động Việt Nam?
A. Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
B. Quan hệ giữa người học nghề, tập nghề và người dạy nghề.
C. Quan hệ giữa doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
D. Quan hệ giữa tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
12. Hình thức trả lương nào sau đây KHÔNG phổ biến trong thực tế quan hệ lao động?
A. Trả lương theo thời gian.
B. Trả lương theo sản phẩm.
C. Trả lương theo doanh thu.
D. Trả lương bằng hiện vật (ví dụ: trả lương bằng nông sản).
13. Để xây dựng quan hệ lao động `tiến bộ`, cần tập trung vào yếu tố nào sau đây?
A. Tăng cường kiểm soát và kỷ luật lao động.
B. Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp bằng mọi giá.
C. Đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi cho người lao động.
D. Giảm thiểu vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
14. Đâu là vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động?
A. Trực tiếp điều hành và quản lý tất cả các doanh nghiệp.
B. Chỉ can thiệp khi có tranh chấp lao động xảy ra.
C. Xây dựng khuôn khổ pháp luật, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa.
D. Hoàn toàn không can thiệp vào quan hệ lao động, để thị trường tự điều chỉnh.
15. Đâu KHÔNG phải là một trong những yếu tố cấu thành `quan hệ lao động`?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Đối tượng lao động.
D. Mục tiêu lợi nhuận.
16. Nguyên tắc nào KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động?
A. Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
B. Công khai, minh bạch, dân chủ.
C. Ưu tiên lợi nhuận của người sử dụng lao động.
D. Tuân thủ pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động.
17. Hình thức kỷ luật lao động nào là NẶNG NHẤT theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam?
A. Khiển trách.
B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
C. Cách chức.
D. Sa thải.
18. Trong các yếu tố sau, yếu tố nào KHÔNG ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động?
A. Trình độ kỹ năng của người lao động.
B. Điều kiện làm việc và môi trường làm việc.
C. Mức lương và các chế độ đãi ngộ.
D. Màu sắc đồng phục của công ty.
19. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày KHÔNG được vượt quá bao nhiêu giờ theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. 06 giờ.
B. 08 giờ.
C. 10 giờ.
D. 12 giờ.
20. Loại hình đình công nào là HỢP PHÁP theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam?
A. Đình công tự phát, không có tổ chức lãnh đạo.
B. Đình công để phản đối chính sách của Nhà nước.
C. Đình công do tổ chức công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
D. Đình công để gây áp lực chính trị lên doanh nghiệp.
21. Khi nào thì người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi doanh nghiệp có nhu cầu tăng cường nhân sự cho một bộ phận khác.
B. Khi người lao động không hoàn thành công việc được giao.
C. Khi gặp sự cố khách quan như thiên tai, hỏa hoạn hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh đột xuất.
D. Khi người sử dụng lao động muốn thử thách năng lực của người lao động ở vị trí mới.
22. Điều gì KHÔNG phải là nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động?
A. Trả lương đầy đủ, đúng hạn.
B. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
C. Thăng chức, tăng lương định kỳ cho người lao động.
D. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
23. Quyền nào sau đây KHÔNG thuộc quyền của người lao động trong quan hệ lao động?
A. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.
B. Quyền đình công để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.
C. Quyền yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương đột xuất.
D. Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.
24. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động KHÔNG được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong tháng.
B. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục.
C. Người lao động nữ đang mang thai.
D. Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ.
25. Đâu là yếu tố KHÔNG được xem xét khi xác định một người có phải là người lao động theo Bộ luật Lao động Việt Nam?
A. Người đó có nhận lương hoặc tiền công hay không.
B. Người đó có chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động hay không.
C. Người đó có sử dụng công cụ, phương tiện làm việc của người sử dụng lao động hay không.
D. Người đó có quốc tịch Việt Nam hay không.
26. Trong các loại hợp đồng lao động sau, loại hợp đồng nào có tính ổn định cao nhất, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động?
A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
B. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
C. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
D. Hợp đồng lao động thử việc.
27. Hành vi nào sau đây KHÔNG vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động?
A. Không trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân cho người lao động.
B. Để người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép.
C. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho người lao động.
D. Che giấu thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
28. Mục tiêu cuối cùng của thương lượng tập thể trong quan hệ lao động là gì?
A. Giải quyết tranh chấp lao động.
B. Ký kết thỏa ước lao động tập thể.
C. Nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn.
D. Tăng cường sự kiểm soát của người lao động đối với doanh nghiệp.
29. Khái niệm `quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ` được hiểu như thế nào?
A. Quan hệ lao động không có tranh chấp, mâu thuẫn.
B. Quan hệ lao động luôn luôn tuân thủ pháp luật.
C. Quan hệ lao động dựa trên sự cân bằng lợi ích, hợp tác và phát triển giữa người lao động và người sử dụng lao động, hướng tới sự tiến bộ xã hội.
D. Quan hệ lao động do Nhà nước quản lý và điều chỉnh.
30. Trong trường hợp doanh nghiệp phá sản, quyền lợi nào của người lao động được ưu tiên thanh toán TRƯỚC?
A. Tiền lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
B. Các khoản nợ thuế của doanh nghiệp.
C. Các khoản nợ ngân hàng của doanh nghiệp.
D. Các khoản nợ nhà cung cấp của doanh nghiệp.
