Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quan hệ lao động – Đề 9

1. Điều gì xảy ra nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

A. Không có hậu quả gì nếu người lao động đồng ý.

B. Người lao động phải chấp nhận vì không có lựa chọn khác.

C. Người sử dụng lao động vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.

D. Chỉ bị nhắc nhở lần đầu.

2. Vai trò chính của công đoàn trong quan hệ lao động là gì?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

B. Thúc đẩy lợi nhuận của doanh nghiệp.

C. Quản lý và điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh.

D. Kiểm soát người lao động.

3. Ưu điểm chính của hình thức đối thoại tại nơi làm việc là gì?

A. Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

B. Giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả, tăng cường sự hiểu biết và tin tưởng giữa các bên.

C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

D. Giảm bớt vai trò của công đoàn.

4. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam là bao nhiêu giờ?

A. 6 giờ.

B. 8 giờ.

C. 10 giờ.

D. 12 giờ.

5. Nhược điểm tiềm ẩn của việc lạm dụng kỷ luật lao động là gì?

A. Tăng năng suất lao động.

B. Cải thiện môi trường làm việc.

C. Gây căng thẳng, bất mãn, làm giảm động lực làm việc của người lao động, ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

D. Giảm chi phí quản lý.

6. Để xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp, người sử dụng lao động nên ưu tiên yếu tố nào?

A. Tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn.

B. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, tôn trọng quyền lợi người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

C. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi cách.

D. Tăng cường kiểm soát và giám sát người lao động.

7. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, quan hệ lao động Việt Nam chịu tác động như thế nào?

A. Không có nhiều thay đổi.

B. Ít chịu tác động.

C. Chịu tác động sâu sắc, đòi hỏi phải đổi mới để phù hợp với chuẩn mực quốc tế và yêu cầu cạnh tranh.

D. Chỉ chịu tác động về mặt kinh tế.

8. Thương lượng tập thể là quá trình thương lượng giữa các bên nào?

A. Người lao động và nhà nước.

B. Người sử dụng lao động và nhà nước.

C. Tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động.

D. Các doanh nghiệp với nhau.

9. Khía cạnh đạo đức trong quan hệ lao động nhấn mạnh điều gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận.

B. Tuân thủ pháp luật.

C. Sự công bằng, tôn trọng, nhân văn, trách nhiệm xã hội và đối xử đúng mực giữa các chủ thể.

D. Tăng cường kiểm soát.

10. Tranh chấp lao động tập thể về quyền thường phát sinh từ vấn đề nào?

A. Áp dụng pháp luật lao động không đúng.

B. Thay đổi điều kiện lao động.

C. Yêu cầu lợi ích mới.

D. Vi phạm thỏa ước lao động tập thể.

11. Đâu là mục đích chính của thỏa ước lao động tập thể?

A. Quy định chi tiết các điều khoản của hợp đồng lao động cá nhân.

B. Cụ thể hóa các quy định của pháp luật lao động.

C. Quy định các điều kiện lao động, tiền lương, phúc lợi... có lợi hơn cho người lao động so với luật.

D. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

12. Hình thức hợp đồng lao động nào sau đây có thời hạn xác định?

A. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

B. Hợp đồng lao động theo mùa vụ.

C. Hợp đồng lao động làm công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

D. Cả đáp án 2 và 3.

13. Quan hệ lao động được định nghĩa chính xác nhất là gì?

A. Tổng thể các quy định pháp luật về việc làm và tiền lương.

B. Mối quan hệ xã hội phát sinh từ việc sử dụng lao động và trả công giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Sự hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động để tăng năng suất.

D. Quan hệ kinh tế giữa doanh nghiệp và người làm công ăn lương.

14. Đình công được coi là hợp pháp khi nào?

A. Do bất kỳ người lao động nào tổ chức.

B. Khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

C. Để phản đối chính sách của nhà nước.

D. Đáp ứng các điều kiện luật định và do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo.

15. Kỷ luật lao động được áp dụng nhằm mục đích gì?

A. Trừng phạt người lao động.

B. Đảm bảo trật tự, kỷ luật trong doanh nghiệp.

C. Tăng cường quyền lực của người sử dụng lao động.

D. Giảm chi phí lao động.

16. Khi nào người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

A. Khi người lao động không hoàn thành tốt công việc.

B. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức.

C. Khi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng.

D. Tất cả các trường hợp trên.

17. Khi nào quan hệ lao động được coi là chấm dứt?

A. Khi người lao động chuyển công việc khác.

B. Khi người sử dụng lao động thay đổi người đại diện pháp luật.

C. Khi hợp đồng lao động hết hạn hoặc có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

D. Khi doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động.

18. Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động?

A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

B. Thương lượng tập thể, thỏa thuận tự do.

C. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

D. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

19. Điều gì thể hiện sự tiến bộ trong quan hệ lao động hiện đại?

A. Tăng cường sự phụ thuộc của người lao động vào người sử dụng lao động.

B. Chuyển từ quan hệ đối kháng sang quan hệ hợp tác, đối thoại, chia sẻ trách nhiệm và lợi ích.

C. Giảm bớt vai trò của pháp luật lao động.

D. Tăng cường sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ lao động.

20. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây mang tính chất hòa giải, tự nguyện?

A. Tòa án.

B. Trọng tài lao động.

C. Hòa giải lao động.

D. Thanh tra lao động.

21. Chủ thể nào sau đây KHÔNG phải là chủ thể chính trong quan hệ lao động?

A. Người lao động.

B. Người sử dụng lao động.

C. Công đoàn.

D. Cơ quan thuế.

22. Điều gì KHÔNG phải là thách thức lớn đối với quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay?

A. Tình trạng vi phạm pháp luật lao động.

B. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động còn hạn chế.

C. Tỷ lệ thất nghiệp quá cao.

D. Năng lực thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động còn yếu.

23. Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể dựa trên tiêu chí nào?

A. Mức độ nghiêm trọng của tranh chấp.

B. Số lượng người lao động tham gia tranh chấp.

C. Tính chất của quyền và lợi ích bị tranh chấp.

D. Thời gian phát sinh tranh chấp.

24. Nội dung nào sau đây KHÔNG thuộc nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động?

A. Công việc và địa điểm làm việc.

B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

C. Giá cả hàng hóa và dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất.

D. Tiền lương và hình thức trả lương.

25. Hình thức trả lương nào sau đây KHÔNG được pháp luật lao động Việt Nam khuyến khích?

A. Trả lương theo thời gian.

B. Trả lương theo sản phẩm.

C. Trả lương khoán.

D. Trả lương bằng hiện vật.

26. Trong trường hợp nào sau đây, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương?

A. Kết hôn.

B. Tang chế (cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha vợ, mẹ vợ hoặc cha chồng, mẹ chồng; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi).

C. Con kết hôn.

D. Tất cả các trường hợp trên.

27. Yếu tố nào sau đây KHÔNG ảnh hưởng đến quan hệ lao động?

A. Tình hình kinh tế - xã hội.

B. Chính sách pháp luật của nhà nước.

C. Sở thích cá nhân của người quản lý doanh nghiệp.

D. Trình độ phát triển khoa học - công nghệ.

28. Yếu tố nào sau đây có vai trò quan trọng nhất trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa?

A. Sự can thiệp mạnh mẽ của nhà nước.

B. Thực hiện tốt đối thoại và thương lượng tập thể.

C. Áp dụng các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc.

D. Tăng cường kiểm tra, thanh tra lao động.

29. Biện pháp nào sau đây KHÔNG phải là biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?

A. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân.

B. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

C. Thưởng tiền cho người lao động chấp hành tốt quy định.

D. Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại.

30. Mục tiêu cuối cùng của quan hệ lao động tiến bộ là gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Đảm bảo sự ổn định chính trị - xã hội.

C. Xây dựng quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ, đảm bảo quyền và lợi ích các bên.

D. Tăng cường kiểm soát người lao động.