Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Quan hệ lao động – Đề 5

1. Hình thức kỷ luật lao động nào KHÔNG được phép áp dụng theo pháp luật lao động hiện hành?

A. Khiển trách bằng văn bản.

B. Sa thải.

C. Cắt lương.

D. Kéo dài thời hạn nâng lương.

2. Đâu là đặc điểm chính của quan hệ lao động tập thể?

A. Do người sử dụng lao động quyết định hoàn toàn.

B. Diễn ra giữa một người lao động và người sử dụng lao động.

C. Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

D. Chỉ tập trung vào vấn đề tiền lương.

3. Quan hệ lao động được hiểu là gì?

A. Tổng thể các thỏa thuận về lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Toàn bộ các quy định pháp luật liên quan đến việc làm và tiền lương.

C. Tổng hòa các mối quan hệ phát sinh từ quá trình thuê mướn, sử dụng lao động và trả lương giữa các chủ thể.

D. Mối quan hệ giữa công đoàn và người sử dụng lao động trong việc thương lượng tập thể.

4. Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của hình thức quan hệ lao động nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân.

B. Quan hệ lao động đơn phương.

C. Quan hệ lao động tập thể.

D. Quan hệ lao động hành chính.

5. Điều gì KHÔNG phải là nội dung cơ bản của thỏa ước lao động tập thể?

A. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp.

B. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

C. Nội quy lao động của doanh nghiệp.

D. Điều kiện làm việc và an toàn lao động.

6. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, kỹ năng nào trở nên quan trọng hơn trong quan hệ lao động?

A. Kỹ năng lao động chân tay.

B. Kỹ năng quản lý máy móc, thiết bị tự động.

C. Kỹ năng mềm (giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm...).

D. Kỹ năng tuân thủ quy trình, kỷ luật lao động.

7. Trong trường hợp nào thì người lao động có quyền đình công?

A. Khi có tranh chấp lao động tập thể về quyền.

B. Khi người sử dụng lao động chậm trả lương 1 ngày.

C. Khi không đồng ý với quyết định điều chuyển công tác.

D. Khi có tranh chấp lao động cá nhân.

8. Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải là nguyên tắc cơ bản của quan hệ lao động?

A. Tự nguyện, thiện chí, hợp tác, trung thực.

B. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

C. Can thiệp tối đa của Nhà nước vào quan hệ lao động.

D. Dân chủ, công khai, minh bạch.

9. Đâu là thách thức lớn đối với quan hệ lao động trong bối cảnh toàn cầu hóa?

A. Sự gia tăng của lực lượng lao động trẻ.

B. Sự phát triển của công nghệ thông tin.

C. Sự khác biệt về tiêu chuẩn lao động giữa các quốc gia.

D. Sự tăng cường vai trò của công đoàn.

10. Khái niệm 'quan hệ đối tác' trong quan hệ lao động nhấn mạnh điều gì?

A. Sự đối đầu và cạnh tranh giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Sự phụ thuộc hoàn toàn của người lao động vào người sử dụng lao động.

C. Sự hợp tác và chia sẻ trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.

D. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào hoạt động của doanh nghiệp.

11. Yếu tố nào sau đây thể hiện một quan hệ lao động lành mạnh?

A. Tần suất tranh chấp lao động cao.

B. Sự bất bình đẳng lớn về thu nhập giữa các cấp bậc.

C. Mức độ tuân thủ pháp luật lao động cao.

D. Quyền lực tập trung tuyệt đối vào người sử dụng lao động.

12. Yếu tố văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng như thế nào đến quan hệ lao động?

A. Không có ảnh hưởng đáng kể.

B. Quyết định hoàn toàn quan hệ lao động, bất chấp pháp luật.

C. Ảnh hưởng đến cách ứng xử, giao tiếp, giải quyết xung đột và xây dựng lòng tin giữa các bên.

D. Chỉ quan trọng đối với doanh nghiệp nhỏ, không quan trọng với doanh nghiệp lớn.

13. Ứng dụng của công nghệ thông tin có thể tác động như thế nào đến quan hệ lao động?

A. Giảm thiểu nhu cầu về kỹ năng lao động.

B. Tăng cường khả năng giám sát và kiểm soát người lao động.

C. Giảm sự phụ thuộc vào hợp đồng lao động chính thức.

D. Tất cả các đáp án trên.

14. Vai trò của đối thoại xã hội trong quan hệ lao động là gì?

A. Thay thế hoàn toàn vai trò của pháp luật lao động.

B. Tạo diễn đàn để các bên liên quan thảo luận và giải quyết các vấn đề chung.

C. Chỉ có vai trò trong việc giải quyết tranh chấp lao động.

D. Chỉ mang tính hình thức, không có hiệu quả thực tế.

15. Yếu tố nào sau đây có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ lao động?

A. Sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.

B. Thông tin minh bạch và trao đổi thường xuyên.

C. Thiếu kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột.

D. Cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả.

16. Đâu là xu hướng phát triển quan hệ lao động bền vững trong tương lai?

A. Tập trung vào tối đa hóa lợi nhuận ngắn hạn.

B. Giảm thiểu chi phí lao động bằng cách cắt giảm quyền lợi người lao động.

C. Hướng tới sự công bằng, trách nhiệm xã hội và phát triển hài hòa lợi ích các bên.

D. Tăng cường sự kiểm soát và kỷ luật lao động nghiêm ngặt.

17. Mục tiêu cơ bản của quan hệ lao động là gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp.

B. Đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

C. Nâng cao năng suất lao động.

D. Ngăn chặn tranh chấp lao động.

18. Khi nào thì quan hệ lao động được xem là tiến bộ?

A. Khi người sử dụng lao động có quyền lực tuyệt đối.

B. Khi người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào người sử dụng lao động.

C. Khi quyền lợi của người lao động được tôn trọng và bảo vệ tốt hơn.

D. Khi Nhà nước can thiệp sâu rộng vào thị trường lao động.

19. Đâu là biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động hiệu quả?

A. Tăng cường kiểm tra, giám sát của cơ quan nhà nước.

B. Xây dựng cơ chế đối thoại và thương lượng hiệu quả tại doanh nghiệp.

C. Áp dụng hình thức kỷ luật nghiêm khắc đối với người lao động.

D. Giảm thiểu vai trò của công đoàn.

20. Chủ thể nào sau đây KHÔNG phải là chủ thể chính trong quan hệ lao động?

A. Người lao động.

B. Người sử dụng lao động.

C. Tổ chức công đoàn.

D. Tổ chức chính trị xã hội.

21. Công đoàn có vai trò chính gì trong quan hệ lao động?

A. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

B. Quản lý trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

C. Đề xuất chính sách pháp luật cho Nhà nước.

D. Tuyển dụng và đào tạo người lao động.

22. Hình thức giải quyết tranh chấp lao động nào mà quyết định của bên thứ ba có tính ràng buộc?

A. Hòa giải.

B. Thương lượng.

C. Trọng tài.

D. Đối thoại.

23. Đâu KHÔNG phải là quyền cơ bản của người lao động trong quan hệ lao động?

A. Quyền được làm việc.

B. Quyền đình công.

C. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.

D. Quyền được trả lương.

24. Trách nhiệm nào sau đây thuộc về người sử dụng lao động trong quan hệ lao động?

A. Tự giác chấp hành nội quy lao động.

B. Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

C. Tham gia đối thoại và thương lượng tập thể.

D. Tất cả các đáp án trên.

25. Xu hướng 'gig economy' tác động đến quan hệ lao động như thế nào?

A. Tăng cường sự ổn định và bảo đảm việc làm dài hạn.

B. Gia tăng các hình thức việc làm tự do, ngắn hạn và dự án.

C. Giảm thiểu tranh chấp lao động.

D. Tăng cường vai trò của công đoàn trong bảo vệ người lao động.

26. Vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động là gì?

A. Trực tiếp điều hành hoạt động của doanh nghiệp.

B. Đóng vai trò trung gian hòa giải và xây dựng khung pháp lý.

C. Đại diện cho người lao động trong mọi tranh chấp.

D. Hoàn toàn không can thiệp vào quan hệ lao động.

27. Hình thức quan hệ lao động nào sau đây mang tính cá nhân?

A. Quan hệ lao động tập thể.

B. Quan hệ lao động cá nhân.

C. Quan hệ lao động ngành.

D. Quan hệ lao động vùng.

28. Điều gì thể hiện sự 'linh hoạt' trong quan hệ lao động hiện đại?

A. Sự ổn định tuyệt đối về việc làm và thu nhập.

B. Sự gia tăng các hình thức làm việc phi tiêu chuẩn (bán thời gian, tạm thời, tự do...).

C. Sự giảm thiểu vai trò của công đoàn.

D. Sự can thiệp mạnh mẽ của Nhà nước vào thị trường lao động.

29. Điều gì KHÔNG phải là mục tiêu của việc xây dựng quan hệ lao động tốt đẹp tại doanh nghiệp?

A. Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

B. Giảm thiểu chi phí lao động bằng mọi giá.

C. Tạo môi trường làm việc hài hòa, hợp tác.

D. Thu hút và giữ chân nhân tài.

30. Nguyên nhân chính dẫn đến tranh chấp lao động tập thể thường là gì?

A. Xung đột cá nhân giữa người lao động và người quản lý.

B. Bất đồng về quyền lợi và điều kiện làm việc chung.

C. Vi phạm nội quy lao động của một cá nhân.

D. Thay đổi cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp.