Trắc nghiệm công dân 8 kết nối tri thức bài 10 Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
1. Việc người sử dụng lao động sa thải người lao động không có lý do chính đáng là hành vi vi phạm gì?
A. Vi phạm quyền được bảo vệ việc làm của người lao động.
B. Là biện pháp hiệu quả để nâng cao năng suất lao động.
C. Chỉ là quyết định nội bộ của doanh nghiệp.
D. Không vi phạm nếu người lao động đã làm việc trên 1 năm.
2. Trong trường hợp người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn cho người lao động, người lao động có thể thực hiện quyền gì?
A. Yêu cầu người sử dụng lao động trả lương và có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định.
B. Tự ý lấy tài sản của công ty để bù đắp phần lương bị thiếu.
C. Ngừng việc ngay lập tức mà không cần báo trước.
D. Khiếu nại trực tiếp lên Chủ tịch nước.
3. Pháp luật quy định về độ tuổi tối thiểu của người lao động là bao nhiêu tuổi?
A. Đủ 15 tuổi, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
B. Đủ 18 tuổi, không có trường hợp ngoại lệ.
C. Đủ 16 tuổi, vì đây là độ tuổi trưởng thành về mặt pháp lý.
D. Đủ 14 tuổi, với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ.
4. Hành vi nào sau đây bị pháp luật cấm liên quan đến lao động?
A. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, vùng miền trong lao động.
B. Thỏa thuận về mức lương theo năng lực của người lao động.
C. Cho người lao động nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
D. Tạo điều kiện cho người lao động học hỏi và nâng cao kỹ năng.
5. Quyền được học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của người lao động thể hiện điều gì?
A. Sự quan tâm của Nhà nước và xã hội đến việc phát triển nguồn nhân lực.
B. Trách nhiệm của người lao động phải tự học hỏi suốt đời.
C. Quyền lợi riêng của người lao động để tìm kiếm công việc tốt hơn.
D. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải đào tạo miễn phí cho mọi nhân viên.
6. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, quyền lợi mà họ được hưởng là gì?
A. Được hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, khám chữa bệnh và phục hồi chức năng.
B. Tự chi trả toàn bộ chi phí khám chữa bệnh.
C. Chỉ được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc nếu tai nạn do lỗi của người sử dụng lao động.
D. Được công ty hỗ trợ một khoản tiền tùy tâm của ban giám đốc.
7. Việc người sử dụng lao động trả lương không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động là hành vi vi phạm gì?
A. Vi phạm quyền được trả lương công bằng và đúng hạn của người lao động.
B. Là một hình thức khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ hơn.
C. Chỉ là sai sót nhỏ không cần quan tâm.
D. Là biện pháp để công ty tiết kiệm chi phí.
8. Theo quy định của pháp luật, người lao động có nghĩa vụ gì đối với người sử dụng lao động về việc bảo vệ tài sản doanh nghiệp?
A. Bảo vệ tài sản của doanh nghiệp, sử dụng hiệu quả các thiết bị, công cụ được giao.
B. Có quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp cho mục đích cá nhân nếu được sự đồng ý.
C. Chỉ chịu trách nhiệm về tài sản của doanh nghiệp khi có hợp đồng rõ ràng.
D. Báo cáo mọi hư hỏng tài sản cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
9. Theo quy định, người lao động có quyền gì về việc nghỉ ngơi?
A. Được nghỉ theo chế độ làm việc, nghỉ phép năm, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định.
B. Chỉ được nghỉ khi có bệnh nặng, cần giấy chứng nhận của bác sĩ.
C. Được quyền tự ý nghỉ làm bất cứ lúc nào mà không cần thông báo.
D. Chỉ được nghỉ vào cuối tuần, không có các ngày nghỉ khác.
10. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động cần tuân thủ điều kiện nào sau đây?
A. Báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định trong hợp đồng hoặc luật định.
B. Chỉ cần thông báo bằng miệng với người quản lý trực tiếp là đủ điều kiện.
C. Được quyền chấm dứt hợp đồng ngay lập tức mà không cần báo trước trong mọi trường hợp.
D. Yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường nếu việc chấm dứt hợp đồng gây bất lợi cho người lao động.
11. Một người lao động làm việc tại một công ty sản xuất, anh ta có quyền gì về điều kiện lao động?
A. Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động theo tiêu chuẩn quy định.
B. Được tự trang bị các thiết bị bảo hộ lao động cá nhân.
C. Có quyền yêu cầu công ty thay đổi quy trình sản xuất nếu thấy không phù hợp.
D. Được phép sử dụng các thiết bị máy móc không có giấy phép kiểm định.
12. Nghĩa vụ của người lao động trong việc tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội là gì?
A. Tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ và đúng thời hạn theo quy định.
B. Tự quyết định có đóng bảo hiểm xã hội hay không.
C. Yêu cầu người sử dụng lao động đóng toàn bộ phần đóng của mình.
D. Chỉ đóng bảo hiểm xã hội khi có nhu cầu sử dụng dịch vụ.
13. Việc sử dụng lao động dưới độ tuổi lao động cho phép có thể dẫn đến hậu quả pháp lý nào?
A. Người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
B. Người lao động dưới tuổi lao động sẽ không được hưởng bất kỳ quyền lợi nào.
C. Chỉ bị cảnh cáo và yêu cầu cho lao động nghỉ việc mà không có hình phạt nào khác.
D. Nhà nước sẽ hỗ trợ bồi thường thiệt hại cho người lao động bị sử dụng sai quy định.
14. Nghĩa vụ của người lao động trong việc tuân thủ các quy định về an toàn, phòng cháy chữa cháy tại nơi làm việc là gì?
A. Thực hiện nghiêm túc các quy định, nội quy về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy.
B. Được quyền bỏ qua các quy định này nếu thấy không cần thiết.
C. Chỉ chịu trách nhiệm nếu xảy ra tai nạn do lỗi của mình.
D. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ trang thiết bị phòng cháy chữa cháy.
15. Khi người lao động đã hoàn thành tốt công việc và có đóng góp xuất sắc, họ có quyền gì?
A. Được khen thưởng, thăng tiến hoặc tăng lương theo quy định của công ty và pháp luật.
B. Được yêu cầu công ty thưởng một khoản tiền lớn tùy theo mong muốn.
C. Chỉ được công nhận bằng lời nói mà không có bất kỳ hình thức đãi ngộ nào.
D. Được quyền tự do quyết định thời gian làm việc của mình.
16. Nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động là gì?
A. Tuân thủ kỷ luật lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động.
B. Chỉ thực hiện những công việc được ghi rõ trong hợp đồng lao động, từ chối mọi yêu cầu khác.
C. Được quyền tự ý nghỉ việc nếu cảm thấy không hài lòng với công việc mà không cần báo trước.
D. Tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và đưa ra các quyết định chiến lược.
17. Quyền được bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động của người lao động được quy định nhằm mục đích gì?
A. Đảm bảo người lao động có thể làm việc hiệu quả, an toàn và duy trì sức khỏe lâu dài.
B. Giảm thiểu chi phí cho người sử dụng lao động trong việc phòng ngừa tai nạn.
C. Tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi.
D. Chỉ tập trung vào việc tuân thủ các quy định hành chính.
18. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động có quyền gì về tiền lương?
A. Nhận lương theo thỏa thuận, đúng thời hạn, đủ số lượng và chất lượng.
B. Nhận lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.
C. Nhận lương theo công sức bỏ ra, không cần quan tâm đến chất lượng sản phẩm.
D. Nhận lương và được ứng trước một phần tùy ý theo nhu cầu cá nhân.
19. Nếu một người lao động phát hiện hành vi vi phạm pháp luật lao động tại nơi làm việc, họ nên làm gì?
A. Báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền để được xem xét, giải quyết.
B. Im lặng để tránh rắc rối cá nhân.
C. Tự mình giải quyết bằng cách gây áp lực lên người vi phạm.
D. Đăng tải thông tin lên mạng xã hội để mọi người biết.
20. Quyền tự do lập hội của người lao động được hiểu như thế nào trong khuôn khổ pháp luật Việt Nam?
A. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong các tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
B. Người lao động có thể thành lập bất kỳ tổ chức nào mà không cần tuân thủ quy định của pháp luật.
C. Quyền này chỉ áp dụng cho người lao động nước ngoài.
D. Người lao động không có quyền thành lập hội mà chỉ có thể tham gia công đoàn.
21. Trường hợp nào sau đây được coi là vi phạm quyền lao động của người lao động?
A. Người sử dụng lao động ép buộc người lao động làm việc trái với ý muốn và không đúng hợp đồng.
B. Người lao động yêu cầu tăng lương đột ngột mà không có lý do chính đáng.
C. Người sử dụng lao động thực hiện đúng các điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động.
D. Người lao động tự nguyện làm thêm giờ để tăng thu nhập.
22. Theo pháp luật, người lao động có nghĩa vụ gì khi thực hiện hợp đồng lao động?
A. Thực hiện đúng công việc, đúng thời giờ làm việc, đúng các thỏa thuận trong hợp đồng.
B. Tự quyết định thời gian làm việc và nghỉ ngơi phù hợp với sức khỏe.
C. Có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn.
D. Chỉ làm việc theo sự phân công của người quản lý trực tiếp.
23. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp của người lao động được thể hiện qua hình thức nào?
A. Tham gia hội nghị người lao động, đại hội đồng cổ đông hoặc thông qua đại diện.
B. Tự mình đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng của doanh nghiệp.
C. Yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân theo mọi ý kiến đóng góp.
D. Được quyền kiểm soát mọi hoạt động tài chính của doanh nghiệp.
24. Nghĩa vụ của người lao động là gì trong việc tuân thủ kỷ luật lao động?
A. Thực hiện đúng nội quy, quy chế của công ty và các quy định về lao động.
B. Được quyền tự do hành động mà không cần tuân thủ kỷ luật công ty.
C. Chỉ tuân thủ kỷ luật khi có người giám sát trực tiếp.
D. Có quyền thay đổi nội quy công ty theo ý mình.
25. Nhà nước có vai trò như thế nào trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ lao động của công dân?
A. Ban hành và thực thi pháp luật về lao động, tạo cơ chế giám sát và xử lý vi phạm.
B. Chỉ đóng vai trò trung gian hòa giải khi có tranh chấp lao động xảy ra.
C. Khuyến khích người lao động tự giải quyết mọi vấn đề liên quan đến lao động.
D. Chỉ tập trung vào việc phát triển kinh tế mà không can thiệp vào quan hệ lao động.
