1. Việc duy trì các mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cấp trên và cấp dưới cho thấy người đó đề cao giá trị nào?
A. Giá trị hiệu quả công việc.
B. Giá trị quan hệ cá nhân.
C. Giá trị thành tích cá nhân.
D. Giá trị đổi mới.
2. Việc ưu tiên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân phản ánh giá trị nào của một người?
A. Giá trị cạnh tranh.
B. Giá trị ổn định.
C. Giá trị cân bằng cuộc sống.
D. Giá trị quyền lực.
3. Một người cảm thấy hài lòng khi làm việc cùng người khác, chia sẻ ý tưởng và cùng nhau đạt mục tiêu. Họ coi trọng giá trị nào?
A. Giá trị cá nhân.
B. Giá trị hợp tác.
C. Giá trị cạnh tranh.
D. Giá trị quyền lực.
4. Việc dành thời gian cho gia đình, bạn bè và các hoạt động giải trí cá nhân là biểu hiện của giá trị nào?
A. Giá trị sự nghiệp.
B. Giá trị cân bằng cuộc sống.
C. Giá trị thành tích.
D. Giá trị phát triển cá nhân.
5. Một người luôn nỗ lực để làm tốt công việc của mình, hoàn thành nhiệm vụ một cách chu đáo và có trách nhiệm. Giá trị nào được họ coi trọng?
A. Giá trị sự hưởng thụ.
B. Giá trị tận tâm và trách nhiệm.
C. Giá trị may mắn.
D. Giá trị nổi tiếng.
6. Một người luôn tìm kiếm cơ hội để học hỏi điều mới, phát triển kỹ năng và thử thách bản thân. Đây là biểu hiện của giá trị nào?
A. Giá trị an toàn.
B. Giá trị phát triển bản thân.
C. Giá trị địa vị.
D. Giá trị trách nhiệm.
7. Trong bối cảnh hướng nghiệp, giá trị bản thân đề cập đến điều gì quan trọng nhất đối với một cá nhân?
A. Những thứ vật chất mà cá nhân sở hữu.
B. Những niềm tin, nguyên tắc và phẩm chất mà cá nhân coi trọng và định hướng hành vi, quyết định của mình.
C. Danh tiếng và sự công nhận của xã hội đối với cá nhân.
D. Thành tích học tập và kinh nghiệm làm việc đã đạt được.
8. Việc sẵn sàng thích nghi với hoàn cảnh mới, thay đổi cách làm việc khi cần thiết phản ánh giá trị nào?
A. Giá trị kiên định.
B. Giá trị thích ứng.
C. Giá trị truyền thống.
D. Giá trị độc lập.
9. Một người đặt nặng việc duy trì sự cân bằng giữa quyền lợi của bản thân và trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp. Đây là biểu hiện của giá trị nào?
A. Giá trị cá nhân.
B. Giá trị công bằng và cân bằng.
C. Giá trị cạnh tranh.
D. Giá trị đóng góp.
10. Một người thích làm việc trong môi trường có cấu trúc rõ ràng, ít bất ngờ và có thể dự đoán được. Họ ưu tiên giá trị nào?
A. Giá trị thay đổi.
B. Giá trị ổn định và an toàn.
C. Giá trị sáng tạo.
D. Giá trị cạnh tranh.
11. Một người coi trọng sự độc lập trong suy nghĩ và hành động, không muốn bị ràng buộc bởi các quy tắc hay sự kiểm soát quá mức. Họ đề cao giá trị nào?
A. Giá trị tuân thủ.
B. Giá trị hợp tác.
C. Giá trị độc lập và tự do.
D. Giá trị ổn định.
12. Việc tìm kiếm những công việc mang lại sự công nhận từ bên ngoài, như khen thưởng, thăng chức hoặc danh hiệu, phản ánh giá trị nào?
A. Giá trị nội tại.
B. Giá trị thành tựu và công nhận.
C. Giá trị đóng góp.
D. Giá trị an toàn.
13. Việc coi trọng sự sáng tạo, đưa ra ý tưởng mới và giải pháp độc đáo phản ánh giá trị nào?
A. Giá trị truyền thống.
B. Giá trị sáng tạo.
C. Giá trị hiệu quả.
D. Giá trị thích ứng.
14. Khi một người đặt lợi ích và sự phát triển của tập thể lên trên lợi ích cá nhân, họ đang thể hiện giá trị nào?
A. Giá trị cá nhân chủ nghĩa.
B. Giá trị vị tha và cộng đồng.
C. Giá trị cạnh tranh.
D. Giá trị thành tích cá nhân.
15. Một người luôn giữ lời hứa, hành động trung thực và minh bạch trong mọi tình huống. Họ đề cao giá trị nào?
A. Giá trị linh hoạt.
B. Giá trị trung thực và đạo đức.
C. Giá trị thành công nhanh chóng.
D. Giá trị sự chú ý.
16. Khi một người luôn mong muốn được học hỏi và phát triển kiến thức, kỹ năng mới trong lĩnh vực chuyên môn của mình, họ đang thể hiện giá trị gì?
A. Giá trị hoàn thành.
B. Giá trị chuyên môn và phát triển.
C. Giá trị ổn định.
D. Giá trị thích ứng.
17. Một người luôn muốn đạt được các mục tiêu cao, vượt qua đối thủ và được công nhận về thành tích. Giá trị nào đang được ưu tiên?
A. Giá trị hợp tác.
B. Giá trị cạnh tranh.
C. Giá trị ổn định.
D. Giá trị đóng góp.
18. Khi một người đặt ra mục tiêu và nỗ lực tự mình hoàn thành công việc mà không cần sự giám sát chặt chẽ, họ đang thể hiện giá trị gì?
A. Giá trị hợp tác.
B. Giá trị tự chủ.
C. Giá trị tuân thủ.
D. Giá trị ổn định.
19. Một người luôn tìm kiếm sự công nhận, địa vị xã hội và quyền lực trong công việc. Giá trị nào là động lực chính của họ?
A. Giá trị đóng góp.
B. Giá trị học hỏi.
C. Giá trị địa vị và quyền lực.
D. Giá trị sáng tạo.
20. Khi một người cảm thấy hài lòng với công việc ổn định, có quy trình rõ ràng và ít thay đổi, họ đang thể hiện giá trị nào?
A. Giá trị phiêu lưu.
B. Giá trị thay đổi.
C. Giá trị ổn định.
D. Giá trị khám phá.
21. Một học sinh mong muốn làm công việc có ý nghĩa xã hội, giúp đỡ người khác. Đây là biểu hiện của giá trị nào?
A. Giá trị thành tích.
B. Giá trị phục vụ cộng đồng.
C. Giá trị tự chủ.
D. Giá trị sáng tạo.
22. Khi một người ưu tiên việc đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm cho kết quả của mình, họ đang thể hiện giá trị nào?
A. Giá trị phụ thuộc.
B. Giá trị ủy thác.
C. Giá trị tự chủ và trách nhiệm.
D. Giá trị tuân thủ.
23. Một người luôn tìm kiếm thử thách mới, sẵn sàng đối mặt với rủi ro và khám phá những lĩnh vực chưa từng biết đến. Họ có giá trị gì nổi bật?
A. Giá trị an toàn.
B. Giá trị phiêu lưu và khám phá.
C. Giá trị ổn định.
D. Giá trị thích ứng.
24. Một người có xu hướng làm việc theo những khuôn mẫu đã được thiết lập, tuân thủ quy trình và ít khi đi chệch hướng. Họ ưu tiên giá trị nào?
A. Giá trị tự do sáng tạo.
B. Giá trị tuân thủ và quy trình.
C. Giá trị phiêu lưu.
D. Giá trị khám phá.
25. Khi một người luôn tìm cách cải thiện hiệu suất làm việc, tối ưu hóa quy trình và đạt kết quả tốt nhất, họ đang thể hiện giá trị nào?
A. Giá trị sáng tạo.
B. Giá trị hiệu quả và năng suất.
C. Giá trị cân bằng.
D. Giá trị đóng góp.
