Đề thi, bài tập trắc nghiệm online Tổ chức và định mức lao động – Đề 7

1. Đâu là **mục đích chính** của việc phân tích công việc trong tổ chức và định mức lao động?

A. Xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí

B. Tuyển dụng và đào tạo nhân viên hiệu quả hơn

C. Hiểu rõ bản chất, nội dung và yêu cầu của từng công việc

D. Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên

2. Trong các hình thức tổ chức lao động, hình thức nào tạo điều kiện chuyên môn hóa cao nhất cho người lao động?

A. Tổ chức lao động theo chức năng

B. Tổ chức lao động theo sản phẩm

C. Tổ chức lao động theo quy trình

D. Tổ chức lao động theo địa lý

3. Đâu là **nhược điểm chính** của việc áp dụng định mức lao động quá chặt chẽ?

A. Tăng cường tính kỷ luật lao động

B. Nâng cao năng suất lao động

C. Gây căng thẳng, mệt mỏi cho người lao động

D. Giảm chi phí tiền lương

4. Nguyên tắc 'tính hệ thống' trong tổ chức lao động khoa học nhấn mạnh điều gì?

A. Sự độc lập của các bộ phận trong tổ chức

B. Sự liên kết và phối hợp giữa các yếu tố trong hệ thống lao động

C. Tính linh hoạt và thích ứng của tổ chức

D. Tính chuyên môn hóa cao của từng vị trí

5. Khi nào thì phương pháp định mức kinh nghiệm thường được sử dụng?

A. Khi công việc có tính chất lặp đi lặp lại cao

B. Khi công việc mới, chưa có dữ liệu lịch sử

C. Khi công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn sâu

D. Khi công việc cần sự phối hợp nhóm cao

6. Hình thức tổ chức lao động theo sản phẩm phù hợp với loại hình doanh nghiệp nào?

A. Doanh nghiệp sản xuất hàng loạt, quy mô lớn

B. Doanh nghiệp dịch vụ, đa dạng hóa sản phẩm

C. Doanh nghiệp sản xuất theo đơn đặt hàng, linh hoạt

D. Doanh nghiệp nghiên cứu và phát triển

7. Loại định mức lao động nào xác định lượng sản phẩm hoặc công việc mà một người lao động phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian?

A. Định mức thời gian

B. Định mức sản lượng

C. Định mức phục vụ

D. Định mức số lượng

8. Hợp tác lao động có vai trò quan trọng như thế nào trong tổ chức lao động?

A. Giảm sự phụ thuộc vào cá nhân

B. Tăng tính cạnh tranh nội bộ

C. Nâng cao hiệu quả làm việc nhóm và tận dụng thế mạnh của mỗi người

D. Đơn giản hóa quy trình làm việc

9. Ưu điểm của hình thức tổ chức lao động theo quy trình là gì?

A. Linh hoạt, dễ thay đổi theo yêu cầu thị trường

B. Chuyên môn hóa sâu, nâng cao tay nghề

C. Tối ưu hóa dòng chảy công việc, giảm thời gian chờ đợi

D. Dễ dàng kiểm soát chất lượng sản phẩm

10. Nguyên tắc 'tiêu chuẩn hóa' trong tổ chức lao động khoa học nhằm mục đích gì?

A. Giảm sự sáng tạo của người lao động

B. Đảm bảo tính đồng bộ và nhất quán trong công việc

C. Tăng sự phức tạp của quy trình làm việc

D. Hạn chế sự linh hoạt trong sản xuất

11. Đâu là **hạn chế** của phương pháp định mức kinh nghiệm so với định mức phân tích?

A. Tốn ít thời gian và chi phí thực hiện hơn

B. Đòi hỏi người định mức phải có kinh nghiệm lâu năm

C. Tính chính xác và khách quan kém hơn

D. Khó áp dụng cho công việc phức tạp

12. Trong các yếu tố ảnh hưởng đến định mức lao động, yếu tố kỹ thuật - công nghệ thể hiện ở khía cạnh nào?

A. Trình độ lành nghề của người lao động

B. Mức độ tự động hóa của quy trình sản xuất

C. Điều kiện vệ sinh và an toàn lao động

D. Chính sách tiền lương và thưởng

13. Điều gì có thể gây ra sự 'bóp méo' định mức lao động trong quá trình áp dụng?

A. Sự thay đổi công nghệ sản xuất

B. Sự biến động của thị trường lao động

C. Sự thiếu khách quan và thiên vị trong quá trình xây dựng và điều chỉnh định mức

D. Tất cả các yếu tố trên

14. Phương pháp 'quan sát và bấm giờ' thường được sử dụng để định mức loại thời gian lao động nào?

A. Thời gian chuẩn bị - kết thúc

B. Thời gian tác nghiệp

C. Thời gian nghỉ giải lao

D. Thời gian ca kíp

15. Hình thức phân công lao động theo chiều ngang đề cập đến điều gì?

A. Phân chia công việc theo cấp bậc quản lý

B. Phân chia công việc thành các bộ phận chuyên môn

C. Phân chia công việc theo giai đoạn của quy trình sản xuất

D. Phân chia công việc giữa các cá nhân có trình độ tương đương

16. Trong các loại định mức lao động, định mức nào được sử dụng để xác định số lượng nhân viên cần thiết để phục vụ một số lượng máy móc, thiết bị nhất định?

A. Định mức thời gian

B. Định mức sản lượng

C. Định mức số lượng công việc

D. Định mức phục vụ

17. Yếu tố tâm lý - xã hội nào sau đây có ảnh hưởng **tiêu cực nhất** đến năng suất lao động?

A. Sự cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân

B. Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng

C. Áp lực công việc quá mức và kéo dài

D. Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng

18. Phương pháp định mức lao động nào dựa trên việc phân tích các yếu tố hao phí thời gian cấu thành nên một công việc?

A. Định mức kinh nghiệm

B. Định mức thống kê

C. Định mức phân tích

D. Định mức so sánh

19. Yếu tố nào sau đây **không** phải là nguyên tắc cơ bản của định mức lao động?

A. Tính khoa học

B. Tính pháp lý

C. Tính bình quân tiên tiến

D. Tính ổn định

20. Yếu tố nào sau đây **không** thuộc về điều kiện lao động?

A. Môi trường làm việc (ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn)

B. An toàn và vệ sinh lao động

C. Mức lương và thu nhập

D. Trang thiết bị và công cụ làm việc

21. Mục tiêu cơ bản của tổ chức lao động khoa học là gì?

A. Tối đa hóa lợi nhuận cho doanh nghiệp

B. Nâng cao đời sống vật chất cho người lao động

C. Tăng cường sự kiểm soát của nhà quản lý

D. Nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc

22. Điều gì xảy ra nếu định mức lao động được xây dựng quá thấp?

A. Năng suất lao động tăng cao

B. Chi phí lao động giảm

C. Người lao động dễ dàng đạt và vượt định mức, nhưng có thể không khai thác hết năng lực

D. Chất lượng sản phẩm được cải thiện

23. Trong quá trình định mức lao động, bước nào sau đây là **quan trọng nhất** để đảm bảo tính chính xác?

A. Thu thập dữ liệu về thời gian thực hiện công việc

B. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất

C. Lựa chọn phương pháp định mức phù hợp

D. Thử nghiệm và điều chỉnh định mức

24. Yếu tố nào sau đây là **quan trọng nhất** khi xây dựng định mức lao động?

A. Mức độ phức tạp của công việc

B. Năng lực trung bình của người lao động

C. Điều kiện làm việc tiêu chuẩn

D. Mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp

25. Trong tổ chức lao động, 'phân ca' làm việc nhằm mục đích chính là gì?

A. Giảm chi phí tiền lương

B. Tăng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động

C. Tối ưu hóa thời gian sử dụng máy móc, thiết bị và đảm bảo hoạt động liên tục

D. Đơn giản hóa công tác quản lý nhân sự

26. Định mức phục vụ thường được áp dụng trong lĩnh vực nào?

A. Sản xuất công nghiệp

B. Nông nghiệp

C. Dịch vụ

D. Xây dựng

27. Mục tiêu của việc 'tiêu chuẩn hóa thao tác' trong tổ chức lao động là gì?

A. Giảm sự sáng tạo trong công việc

B. Loại bỏ các thao tác thừa, không cần thiết và tối ưu hóa quy trình

C. Tăng tính phức tạp của công việc

D. Hạn chế sự linh hoạt của người lao động

28. Để định mức lao động phản ánh đúng năng lực thực tế, cần phải đảm bảo yếu tố nào?

A. Định mức phải được xây dựng bởi chuyên gia có kinh nghiệm

B. Định mức phải được áp dụng thống nhất trong toàn doanh nghiệp

C. Định mức phải được xây dựng trên cơ sở năng lực trung bình tiên tiến của người lao động

D. Định mức phải được điều chỉnh thường xuyên theo biến động thị trường

29. Định mức thời gian lao động có vai trò gì trong quản lý sản xuất?

A. Xác định chi phí nguyên vật liệu

B. Lập kế hoạch sản xuất và kiểm soát tiến độ

C. Đánh giá chất lượng sản phẩm

D. Xây dựng chính sách giá bán

30. Yếu tố 'tổ chức sản xuất' ảnh hưởng đến định mức lao động như thế nào?

A. Quy mô và cơ cấu tổ chức sản xuất

B. Trình độ quản lý sản xuất

C. Mức độ chuyên môn hóa và hợp tác hóa sản xuất

D. Tất cả các yếu tố trên