1. Thỏa ước lao động tập thể (collective bargaining) thường ảnh hưởng đến tiền lương như thế nào?
A. Làm giảm tiền lương trung bình của người lao động.
B. Không có ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương.
C. Có thể làm tăng tiền lương và các phúc lợi cho người lao động thông qua thương lượng.
D. Chỉ ảnh hưởng đến tiền lương của quản lý cấp cao.
2. Nếu nhu cầu về một loại lao động cụ thể tăng lên, điều gì có khả năng xảy ra với mức lương của loại lao động đó?
A. Mức lương có khả năng giảm xuống.
B. Mức lương có khả năng tăng lên.
C. Mức lương không thay đổi.
D. Không đủ thông tin để xác định.
3. Điều gì có thể dẫn đến tình trạng `phân biệt đối xử về lương` (wage discrimination)?
A. Sự khác biệt về năng suất lao động giữa các cá nhân.
B. Sự khác biệt về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc.
C. Trả lương khác nhau cho những người làm công việc tương đương dựa trên giới tính, chủng tộc, hoặc tôn giáo.
D. Sự khác biệt về chi phí sinh hoạt giữa các khu vực địa lý.
4. Một công ty trả lương cao hơn đáng kể so với mức lương thị trường cho cùng một vị trí, chiến lược này có thể được gọi là gì?
A. Chiến lược `né tránh lương` (wage avoidance).
B. Chiến lược `dẫn đầu về lương` (wage leadership).
C. Chiến lược `bám sát thị trường` (market-matching wage).
D. Chiến lược `tối thiểu hóa chi phí lương` (wage cost minimization).
5. Yếu tố nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố chính quyết định mức lương của một người lao động trên thị trường lao động?
A. Năng suất lao động.
B. Cung và cầu lao động.
C. Chi phí sinh hoạt ở địa phương.
D. Sở thích cá nhân của người quản lý.
6. Khi so sánh tiền lương giữa các quốc gia, điều quan trọng là phải xem xét yếu tố nào ngoài tỷ giá hối đoái?
A. Số lượng ngày nghỉ lễ.
B. Chi phí sinh hoạt (mức giá cả) ở mỗi quốc gia.
C. Chính sách thuế thu nhập cá nhân.
D. Văn hóa làm việc.
7. Khái niệm `vòng xoáy lương - giá cả` (wage-price spiral) mô tả hiện tượng gì?
A. Sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng do tăng lương.
B. Tình trạng giảm phát do tiền lương giảm.
C. Một chu kỳ trong đó giá cả tăng kéo theo lương tăng, và lương tăng lại đẩy giá cả tăng lên, dẫn đến lạm phát liên tục.
D. Sự ổn định giá cả do lương và giá cả cân bằng.
8. Trong bối cảnh lạm phát cao, người lao động và công đoàn thường ưu tiên điều gì trong thương lượng tiền lương?
A. Giảm tiền lương danh nghĩa để kiềm chế lạm phát.
B. Duy trì mức tiền lương danh nghĩa không đổi.
C. Yêu cầu tăng tiền lương danh nghĩa ít nhất bằng hoặc cao hơn tỷ lệ lạm phát để bảo vệ tiền lương thực tế.
D. Tập trung vào các phúc lợi ngoài lương thay vì tiền lương.
9. Mục tiêu chính của việc đặt ra mức lương tối thiểu là gì?
A. Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
B. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.
C. Bảo vệ người lao động có thu nhập thấp, đảm bảo mức sống tối thiểu.
D. Tăng cường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
10. Điều gì KHÔNG phải là một yếu tố có thể làm tăng năng suất lao động và do đó có thể dẫn đến tăng tiền lương trong dài hạn?
A. Đầu tư vào công nghệ và máy móc hiện đại.
B. Nâng cao trình độ giáo dục và kỹ năng cho người lao động.
C. Cải thiện quản lý và tổ chức sản xuất.
D. Tăng cường kiểm soát và giám sát chặt chẽ người lao động (giảm quyền tự chủ).
11. Công đoàn có xu hướng tác động đến tiền lương như thế nào so với thị trường lao động tự do (không có công đoàn)?
A. Làm giảm tiền lương cho tất cả người lao động.
B. Không có tác động đáng kể đến tiền lương.
C. Có xu hướng làm tăng tiền lương cho các thành viên công đoàn.
D. Chỉ làm tăng tiền lương cho quản lý cấp cao.
12. Tiền lương thực tế (real wage) được tính toán bằng cách nào?
A. Lấy tiền lương danh nghĩa cộng với tiền thưởng.
B. Lấy tiền lương danh nghĩa trừ đi các khoản thuế thu nhập cá nhân.
C. Lấy tiền lương danh nghĩa chia cho mức giá cả chung (ví dụ: chỉ số giá tiêu dùng - CPI).
D. Lấy tiền lương danh nghĩa nhân với tỷ lệ lạm phát.
13. Điều gì có thể xảy ra nếu một doanh nghiệp trả lương thấp hơn nhiều so với mức lương thị trường cho công việc tương tự?
A. Thu hút được nhiều ứng viên có trình độ cao.
B. Tăng năng suất lao động của nhân viên.
C. Gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi.
D. Giảm chi phí đào tạo nhân viên mới.
14. Đường cầu lao động thường dốc xuống do quy luật nào?
A. Quy luật cung.
B. Quy luật cầu.
C. Quy luật năng suất cận biên giảm dần.
D. Quy luật chi phí cơ hội tăng dần.
15. Chính phủ có thể can thiệp vào thị trường lao động để điều chỉnh tiền lương thông qua biện pháp nào sau đây?
A. Giảm thuế thu nhập cá nhân.
B. Tăng chi tiêu công cho giáo dục.
C. Quy định mức lương tối thiểu.
D. Khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ.
16. Hình thức trả lương nào thường khuyến khích người lao động làm việc năng suất hơn, đặc biệt trong các công việc sản xuất?
A. Trả lương theo thời gian (theo giờ hoặc theo ngày).
B. Trả lương theo sản phẩm (theo số lượng sản phẩm hoàn thành).
C. Trả lương theo tháng (lương cố định hàng tháng).
D. Trả lương theo hoa hồng (dựa trên doanh số bán hàng).
17. Điều gì xảy ra với tiền lương thực tế khi tiền lương danh nghĩa tăng 5% và lạm phát là 7%?
A. Tiền lương thực tế tăng 12%.
B. Tiền lương thực tế tăng 2%.
C. Tiền lương thực tế giảm 2%.
D. Tiền lương thực tế không đổi.
18. Yếu tố nào sau đây có thể làm giảm cung lao động trên thị trường?
A. Gia tăng dân số trong độ tuổi lao động.
B. Cải thiện điều kiện làm việc và phúc lợi xã hội.
C. Chính sách khuyến khích nhập cư lao động.
D. Tăng cường giáo dục và đào tạo nghề, khiến nhiều người chuyển sang học tập dài hạn hơn.
19. Trong thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo, đường cung lao động thường dốc lên do điều gì?
A. Khi lương tăng, các doanh nghiệp muốn thuê ít lao động hơn.
B. Khi lương tăng, nhiều người lao động sẵn sàng cung cấp sức lao động hơn.
C. Khi lương tăng, năng suất lao động giảm.
D. Khi lương tăng, chi phí đào tạo lao động tăng.
20. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương đóng vai trò như một tín hiệu quan trọng, tín hiệu đó là gì?
A. Tín hiệu về sự giàu có của doanh nghiệp.
B. Tín hiệu về sự can thiệp của chính phủ vào thị trường.
C. Tín hiệu về giá trị của kỹ năng và công việc khác nhau, hướng dẫn phân bổ nguồn lực lao động.
D. Tín hiệu về chi phí sinh hoạt ở các khu vực khác nhau.
21. Trong dài hạn, yếu tố nào có ảnh hưởng lớn nhất đến sự tăng trưởng của tiền lương thực tế trung bình trong một quốc gia?
A. Lạm phát.
B. Tỷ lệ thất nghiệp.
C. Tăng trưởng năng suất lao động.
D. Chính sách lương tối thiểu.
22. Điều gì có thể xảy ra với tiền lương nếu lực lượng lao động (cung lao động) tăng lên đáng kể trong khi nhu cầu lao động không đổi?
A. Tiền lương có khả năng tăng lên.
B. Tiền lương có khả năng giảm xuống.
C. Tiền lương không thay đổi.
D. Không thể dự đoán được sự thay đổi của tiền lương.
23. Loại hình trả lương nào thường được sử dụng cho các vị trí bán hàng, nơi thu nhập phụ thuộc trực tiếp vào kết quả kinh doanh?
A. Lương cố định hàng tháng.
B. Lương theo thời gian.
C. Lương theo sản phẩm.
D. Lương hoa hồng (commission-based).
24. Đâu là một ví dụ về `phúc lợi ngoài lương` (fringe benefits) mà người lao động có thể nhận được?
A. Tiền lương hàng tháng.
B. Tiền thưởng cuối năm.
C. Bảo hiểm y tế do công ty chi trả.
D. Tiền làm thêm giờ.
25. Mô hình `vốn nhân lực` (human capital) giải thích sự khác biệt về tiền lương giữa các cá nhân chủ yếu dựa trên yếu tố nào?
A. May mắn và cơ hội cá nhân.
B. Sự phân biệt đối xử trên thị trường lao động.
C. Sự khác biệt về năng suất lao động do đầu tư vào giáo dục, đào tạo và kinh nghiệm.
D. Mối quan hệ xã hội và mạng lưới cá nhân.
26. Một trong những hạn chế tiềm ẩn của việc tăng lương tối thiểu quá cao là gì?
A. Giảm lạm phát.
B. Tăng cường năng suất lao động.
C. Có thể dẫn đến tăng tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt là ở nhóm lao động kỹ năng thấp.
D. Giảm bất bình đẳng thu nhập.
27. Hệ thống thang bảng lương thường được xây dựng dựa trên nguyên tắc nào?
A. Ngẫu nhiên, không có nguyên tắc cụ thể.
B. Chủ yếu dựa trên cảm tính của người quản lý.
C. Dựa trên giá trị công việc, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và trách nhiệm của từng vị trí.
D. Chỉ dựa trên thâm niên làm việc.
28. Tiền lương danh nghĩa (nominal wage) là gì?
A. Tổng số tiền mà người lao động thực nhận sau khi trừ các khoản khấu trừ.
B. Mức tiền lương được ghi trên hợp đồng lao động, chưa tính đến yếu tố lạm phát.
C. Giá trị hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương.
D. Khoản tiền thưởng thêm cho người lao động khi hoàn thành vượt mức chỉ tiêu.
29. Trong ngắn hạn, yếu tố nào có thể gây ra sự biến động lớn nhất trong tiền lương ở một ngành cụ thể?
A. Thay đổi công nghệ.
B. Thay đổi chính sách giáo dục.
C. Thay đổi đột ngột trong nhu cầu sản phẩm/dịch vụ của ngành đó.
D. Thay đổi cơ cấu dân số.
30. Một công ty quyết định tăng lương cho tất cả nhân viên thêm 10%. Đây là ví dụ về loại quyết định lương nào?
A. Quyết định lương dựa trên thâm niên.
B. Quyết định lương dựa trên hiệu suất cá nhân.
C. Quyết định lương theo cơ cấu (across-the-board).
D. Quyết định lương dựa trên thỏa ước lao động tập thể.
