Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động giúp bạn nhận biết điểm mạnh và điểm yếu của bản thân thông qua hệ thống câu hỏi đa dạng. Các câu hỏi được phân bổ hợp lý theo mức độ nhận thức giúp bạn tiếp cận kiến thức từng bước. Đặc biệt phù hợp với học sinh muốn cải thiện điểm số. Thông qua quá trình làm bài, bạn có thể xác định phần kiến thức còn yếu. Điều này giúp việc học trở nên hiệu quả hơn.
Đề 9 – Bài tập, đề thi trắc nghiệm online Luật Lao Động
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Kể từ ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm theo thâm niên, cứ đủ bao nhiêu năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm 01 ngày?
- - 02 năm
- - 03 năm
- - 05 năm
- - 07 năm
Câu 2: Mức trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc được tính như thế nào?
- - Nửa tháng tiền lương
- - 01 tháng tiền lương
- - 1,5 tháng tiền lương
- - 02 tháng tiền lương
Câu 3: Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là bao nhiêu tháng?
- - 06 tháng
- - 12 tháng
- - 18 tháng
- - 24 tháng
Câu 4: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp là bao nhiêu ngày?
- - 60 ngày
- - 180 ngày
- - 30 ngày
- - 120 ngày
Câu 5: Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thời hạn tối đa là bao nhiêu năm?
- - 01 năm
- - 02 năm
- - 03 năm
- - 05 năm
Câu 6: Theo quy định hiện hành, tổng số giờ làm thêm của người lao động không quá bao nhiêu giờ trong 01 năm (trong điều kiện bình thường)?
- - 200 giờ
- - 300 giờ
- - 400 giờ
- - 100 giờ
Câu 7: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do nào sau đây?
- - Kết hôn
- - Nghỉ hưởng chế độ ốm đau
- - Bị tạm giam, tạm giữ
- - Người lao động đi nghĩa vụ quân sự
Câu 8: Theo quy định, trợ cấp thôi việc được trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ bao nhiêu tháng trở lên?
- - 06 tháng
- - 12 tháng
- - 24 tháng
- - 36 tháng
Câu 9: Người lao động vi phạm kỷ luật lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không quá bao nhiêu lần mức lương tối thiểu vùng thì mức bồi thường tối đa là 03 tháng lương?
- - 05 lần
- - 10 lần
- - 15 lần
- - 20 lần
Câu 10: Thời gian nghỉ giữa chặng ít nhất là bao nhiêu phút nếu người lao động làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên (trong ngày)?
- - 15 phút
- - 30 phút
- - 45 phút
- - 60 phút
Câu 11: Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết loại hợp đồng lao động nào?
- - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- - Nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn
- - Hợp đồng thử việc
- - Không được ký kết hợp đồng lao động
Câu 12: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có hiệu lực kể từ ngày nào nếu các bên không có thỏa thuận khác?
- - Ngày các bên ký kết
- - Ngày cơ quan quản lý nhà nước phê duyệt
- - Sau 15 ngày kể từ ngày ký
- - Sau 10 ngày kể từ ngày gửi bản sao cho cơ quan chuyên môn
Câu 13: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 60 ngày
- - 03 ngày làm việc
Câu 14: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường?
- - 20%
- - 30%
- - 45%
- - 50%
Câu 15: Trường hợp người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc được thực hiện như thế nào?
- - Tham gia tại tất cả các nơi làm việc
- - Chỉ tham gia đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên
- - Chỉ tham gia đối với hợp đồng có mức lương cao nhất
- - Tự nguyện tham gia không bắt buộc
Câu 16: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng bao nhiêu phần trăm mức lương của công việc đó?
- - 75%
- - 90%
- - 85%
- - 100%
Câu 17: Người sử dụng lao động có từ bao nhiêu người lao động trở lên thì phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản?
- - 05 người
- - 10 người
- - 15 người
- - 20 người
Câu 18: Cuộc đình công được coi là bất hợp pháp trong trường hợp nào sau đây?
- - Do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo
- - Việc đình công vi phạm các trình tự, thủ tục quy định tại Điều 200, 201 và 202 của Bộ luật Lao động
- - Diễn ra tại doanh nghiệp không thuộc danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công
- - Đã được hòa giải tại cơ quan có thẩm quyền nhưng không thành
Câu 19: Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung nào sau đây về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?
- - Cam kết không xin nghỉ việc trong 10 năm
- - Hoàn trả toàn bộ lương đã nhận trong quá trình học
- - Chi phí đào tạo và cam kết thời gian làm việc sau khi đào tạo
- - Nộp tiền đặt cọc trước khi đi học
Câu 20: Hình thức xử lý kỷ luật lao động nào sau đây không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019?
- - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
- - Cách chức
- - Phạt tiền hoặc cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật
- - Sa thải
Câu 21: Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng bao nhiêu phần trăm?
- - 150%
- - 200%
- - 300%
- - 400%
Câu 22: Hình thức hợp đồng lao động bằng lời nói có thể được áp dụng cho loại hợp đồng có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?
- - 03 tháng
- - 06 tháng
- - 01 tháng
- - 12 tháng
Câu 23: Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu tuổi?
- - Đủ 14 tuổi
- - Đủ 15 tuổi
- - Đủ 16 tuổi
- - Đủ 18 tuổi
Câu 24: Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong bao nhiêu ngày làm việc đối với công việc bình thường?
- - 10 ngày
- - 12 ngày
- - 14 ngày
- - 16 ngày
Câu 25: Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
- - Người lao động bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục
- - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng
- - Người lao động không hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn đánh giá
- - Do thiên tai, hỏa hoạn mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất