1. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu để người lao động khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng
B. 09 tháng
C. 01 năm
D. 02 năm
2. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được quyền sa thải người lao động?
A. Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của công ty
B. Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty
C. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng
D. Người lao động đang nghỉ thai sản
3. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây mà không cần báo trước?
A. Bị người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
B. Ốm đau, tai nạn đã điều trị trong một thời gian dài nhưng chưa khỏi bệnh
C. Chuyển đến nơi ở khác
D. Kết hôn
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động khi bị tai nạn lao động?
A. Chi trả toàn bộ chi phí điều trị và bồi thường theo quy định của pháp luật
B. Báo cáo sự việc cho cơ quan chức năng
C. Ổn định tình hình sản xuất kinh doanh
D. Cả ba đáp án trên
5. Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, yếu tố nào sau đây không được coi là căn cứ để phân biệt đối xử trong lao động?
A. Giới tính
B. Tình trạng hôn nhân
C. Dân tộc
D. Năng lực làm việc
6. Theo quy định của pháp luật lao động, trong trường hợp nào sau đây người lao động được hưởng nguyên lương trong thời gian ngừng việc?
A. Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người lao động
B. Do thiên tai, dịch bệnh
C. Do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
D. Do người lao động tự ý ngừng việc
7. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng
B. 5 tháng
C. 6 tháng
D. 7 tháng
8. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi làm muộn
B. Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng
C. Người lao động không hoàn thành tốt công việc được giao
D. Người lao động có hành vi quấy rối đồng nghiệp
9. Trường hợp nào sau đây không được coi là tai nạn lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động?
A. Tai nạn xảy ra trong giờ nghỉ giải lao tại nơi làm việc
B. Tai nạn xảy ra trên đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc
C. Tai nạn xảy ra khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động
D. Tai nạn xảy ra do mâu thuẫn cá nhân không liên quan đến công việc
10. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm?
A. Xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau
B. Phân biệt đối xử trong lao động
C. Sử dụng lao động chưa thành niên vào công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
D. Tất cả các hành vi trên
11. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ?
A. Khi có sự đồng ý của người lao động
B. Khi doanh nghiệp có nhu cầu tăng sản lượng
C. Khi người lao động có nhu cầu làm thêm giờ để tăng thu nhập
D. Khi được sự cho phép của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
12. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn từ bao nhiêu tháng trở lên?
A. 12 tháng
B. 24 tháng
C. 36 tháng
D. Không quy định thời hạn tối thiểu
13. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm, vậy mức trợ cấp này được tính như thế nào?
A. Ít nhất bằng 1 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc
B. Ít nhất bằng 2 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc
C. Ít nhất bằng 1/2 tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc
D. Không có trợ cấp mất việc làm trong trường hợp này
14. Theo quy định hiện hành, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động được hưởng những quyền lợi gì?
A. Được nhận lại làm việc, trả lương những ngày không được làm việc và bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương
B. Chỉ được bồi thường 02 tháng tiền lương
C. Không có quyền lợi gì nếu vi phạm hợp đồng
D. Chỉ được nhận trợ cấp thôi việc
15. Theo Bộ luật Lao động 2019, khi nào người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động?
A. Trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn
B. Trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn
C. Theo thời gian quy định trong nội quy lao động
D. Cả A và B
16. Nội dung nào sau đây không phải là một trong các nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019?
A. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
B. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động
C. Ưu tiên giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài
D. Nhà nước trực tiếp điều hành và quản lý toàn bộ quan hệ lao động
17. Theo Luật Công đoàn 2012, đối tượng nào sau đây có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?
A. Người lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
B. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
C. Cán bộ, công chức, viên chức
D. Tất cả các đối tượng trên
18. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 60 ngày
B. 30 ngày
C. 90 ngày
D. Không quy định
19. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu vùng do cơ quan nào quy định?
A. Chính phủ
B. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
C. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
D. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
20. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
A. Người lao động làm việc liên tục 06 giờ trở lên thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút
B. Người lao động làm việc liên tục 04 giờ trở lên thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 15 phút
C. Thời gian nghỉ giữa giờ do người sử dụng lao động quyết định
D. Không có quy định về thời gian nghỉ giữa giờ
21. Theo Luật Việc làm 2013, đối tượng nào sau đây được ưu tiên hỗ trợ tìm kiếm việc làm?
A. Người khuyết tật
B. Thanh niên xung phong đã hoàn thành nhiệm vụ
C. Người dân tộc thiểu số
D. Tất cả các đối tượng trên
22. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc, vậy mức đóng bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động phải đóng là bao nhiêu phần trăm trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp?
A. 0,5%
B. 1%
C. 1,5%
D. 2%
23. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bao nhiêu phần trăm tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương công việc của ngày làm việc bình thường?
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
24. Thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không quá bao nhiêu giờ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
A. 10 giờ
B. 9 giờ
C. 8 giờ
D. 12 giờ
25. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi
B. 14 tuổi
C. 15 tuổi
D. 18 tuổi
