Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUNRE giúp bạn ôn tập kiến thức một cách có hệ thống thông qua dạng bài tập quen thuộc thường gặp trong đề thi. Các câu hỏi được sắp xếp từ dễ đến khó giúp bạn không bị quá tải. Đặc biệt phù hợp với học sinh muốn cải thiện điểm số. Thông qua quá trình làm bài, bạn có thể nhận ra lỗ hổng kiến thức. Điều này giúp việc học trở nên tiết kiệm thời gian hơn.
Trắc nghiệm Quản trị nguồn nhân lực HCMUNRE
⏱ Thời gian còn lại: --:--
Tiến độ hoàn thành
0/0 câu
🏆 BẢNG VÀNG TOP 5 ĐIỂM TỐT NHẤT
Đang tải bảng xếp hạng...
Câu 1: Hình thức 'Mentoring' (Cố vấn) trong phát triển nhân sự thường có đặc điểm gì?
- - Chỉ tập trung vào đào tạo kỹ năng vận hành máy móc
- - Mối quan hệ ngắn hạn để giải quyết một nhiệm vụ
- - Sự hướng dẫn dài hạn về sự nghiệp bởi người giàu kinh nghiệm
- - Là việc cử nhân viên đi học tại các trung tâm đào tạo
Câu 2: Trong tuyển chọn nhân sự, độ tin cậy (Reliability) của một bài kiểm tra được hiểu là gì?
- - Mức độ đo lường chính xác năng lực thực tế
- - Sự nhất quán của kết quả khi thực hiện kiểm tra nhiều lần
- - Tỷ lệ ứng viên vượt qua bài kiểm tra
- - Chi phí để thực hiện bài kiểm tra đó
Câu 3: Theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu tại Việt Nam, vào năm 2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là bao nhiêu?
- - 60 tuổi
- - 61 tuổi
- - 60 tuổi 9 tháng
- - 62 tuổi
Câu 4: Phương pháp quản trị bằng mục tiêu (MBO) chú trọng vào điều gì trong đánh giá nhân sự?
- - Sự tuân thủ các quy trình làm việc
- - Mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đã thống nhất
- - Thái độ làm việc của nhân viên đối với đồng nghiệp
- - Năng khiếu bẩm sinh của người lao động
Câu 5: Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực nào dựa trên việc lấy ý kiến từ một nhóm các chuyên gia độc lập qua nhiều vòng?
- - Phương pháp Delphi
- - Phân tích hồi quy
- - Phân tích xu hướng
- - Phương pháp tỷ lệ nhân quả
Câu 6: Trong mô hình Kirkpatrick đánh giá đào tạo, cấp độ 2 (Học tập) đo lường điều gì?
- - Mức độ hài lòng của học viên với giảng viên
- - Sự thay đổi về lợi nhuận của doanh nghiệp
- - Kiến thức và kỹ năng học viên tiếp thu được sau khóa học
- - Hành vi ứng dụng của nhân viên tại nơi làm việc
Câu 7: Bước đầu tiên và quan trọng nhất trong quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
- - Xây dựng chương trình đào tạo
- - Lựa chọn phương pháp đào tạo
- - Đánh giá kết quả đào tạo
- - Xác định nhu cầu đào tạo
Câu 8: Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc tối đa đối với người lao động làm công việc có trình độ cao đẳng trở lên là bao lâu?
- - 30 ngày
- - 60 ngày
- - 90 ngày
- - 180 ngày
Câu 9: Đặc điểm chính của phương pháp đánh giá 360 độ là gì?
- - Chỉ dựa trên kết quả đầu ra của nhân viên
- - Thu thập thông tin đánh giá từ nhiều nguồn khác nhau
- - Nhân viên tự đánh giá bản thân là chính
- - Chỉ có cấp trên trực tiếp thực hiện đánh giá
Câu 10: Nội dung chính của Bản mô tả công việc (Job Description) thường bao gồm điều gì?
- - Yêu cầu về chỉ số thông minh (IQ)
- - Các nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc
- - Kết quả đánh giá hiệu suất năm trước
- - Lịch sử gia đình của người đảm nhiệm
Câu 11: Sự khác biệt cơ bản giữa Quản trị nguồn nhân lực chiến lược và Quản trị nhân sự truyền thống là gì?
- - Chi phí vận hành bộ phận nhân sự
- - Sự liên kết giữa chính sách nhân sự với mục tiêu kinh doanh
- - Số lượng nhân viên trong bộ phận nhân sự
- - Sử dụng nhiều phần mềm máy tính hơn
Câu 12: Ưu điểm nổi bật nhất của nguồn tuyển dụng nội bộ đối với tổ chức là gì?
- - Mang lại những ý tưởng mới mẻ cho tổ chức
- - Giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng và hội nhập
- - Tránh được hiện tượng mất đoàn kết nội bộ
- - Giúp đa dạng hóa văn hóa doanh nghiệp
Câu 13: Theo Bộ luật Lao động 2019, số giờ làm thêm của người lao động trong 1 tháng tối đa không quá bao nhiêu giờ?
- - 30 giờ
- - 40 giờ
- - 20 giờ
- - 60 giờ
Câu 14: Hiệu ứng 'Halo' (Quầng sáng) trong phỏng vấn tuyển chọn xảy ra khi nào?
- - Người phỏng vấn đánh giá thấp ứng viên vì một lỗi nhỏ
- - Người phỏng vấn ưu tiên ứng viên có cùng quê quán
- - Một đặc điểm tích cực của ứng viên làm lu mờ các nhược điểm khác
- - Đánh giá ứng viên dựa trên định kiến về giới tính
Câu 15: Hoạch định kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) nhằm mục đích chính là gì?
- - Thay thế ngay lập tức các nhân viên vi phạm kỷ luật
- - Giảm bớt số lượng nhân viên dôi dư trong tổ chức
- - Chuẩn bị nhân sự có tiềm năng cho các vị trí lãnh đạo then chốt
- - Tuyển thêm sinh viên thực tập cho các phòng ban
Câu 16: Theo Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước ít nhất bao nhiêu ngày?
- - 30 ngày
- - 45 ngày
- - 15 ngày
- - 60 ngày
Câu 17: Trong các nhóm chức năng của quản trị nguồn nhân lực, hoạt động nào sau đây thuộc nhóm chức năng Duy trì nguồn nhân lực?
- - Khen thưởng và kỷ luật lao động
- - Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự
- - Phân tích và thiết kế công việc
- - Đào tạo và phát triển kỹ năng
Câu 18: Tính công bằng bên ngoài trong hệ thống thù lao được đảm bảo thông qua hoạt động nào?
- - Khảo sát tiền lương trên thị trường
- - Đánh giá giá trị công việc nội bộ
- - Xếp hạng hiệu suất nhân viên
- - Phân chia lợi nhuận cuối năm
Câu 19: Hệ thống thù lao của doanh nghiệp bao gồm các thành phần chính nào?
- - Chỉ bao gồm lương cơ bản và thưởng
- - Lương cơ bản, phụ cấp và bảo hiểm xã hội
- - Thù lao tài chính trực tiếp, gián tiếp và thù lao phi tài chính
- - Lương thời gian và lương sản phẩm
Câu 20: Mục đích quan trọng nhất của việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể là gì?
- - Để doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm cho nhân viên
- - Xác lập các quyền lợi lao động cao hơn quy định của pháp luật
- - Để nhân viên không được quyền đình công
- - Giảm bớt trách nhiệm của công đoàn cơ sở
Câu 21: Sai lỗi 'Xu hướng trung tâm' (Central Tendency) trong đánh giá nhân viên nghĩa là gì?
- - Đánh giá tất cả nhân viên ở mức trung bình hoặc khá
- - Chỉ tập trung vào các sự kiện mới xảy ra gần đây
- - Cho điểm quá cao cho tất cả mọi người
- - Cho điểm quá thấp vì tiêu chuẩn quá khắt khe
Câu 22: Văn bản nào liệt kê các yêu cầu về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm mà một cá nhân cần có để thực hiện công việc?
- - Bản mô tả công việc
- - Bản tiêu chuẩn công việc
- - Hợp đồng lao động
- - Sơ đồ tổ chức
Câu 23: Kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview) dựa trên giả thuyết cốt lõi nào?
- - Hành vi trong quá khứ dự báo hiệu suất trong tương lai
- - Ngoại hình phản ánh năng lực làm việc
- - Bằng cấp là thước đo chính xác nhất về kỹ năng
- - Áp lực tâm lý giúp ứng viên bộc lộ khả năng
Câu 24: Chương trình 'Onboarding' (Hội nhập nhân viên mới) hiệu quả sẽ tập trung vào điều gì?
- - Chỉ cung cấp máy tính và bàn làm việc
- - Giúp nhân viên làm quen với văn hóa và quy trình làm việc
- - Yêu cầu nhân viên làm việc thêm giờ ngay ngày đầu tiên
- - Cắt giảm thời gian thử việc của nhân viên giỏi
Câu 25: Tai nạn lao động được hiểu chính xác nhất theo quy định pháp luật là gì?
- - Sự cố xảy ra bất kỳ đâu với người lao động
- - Tai nạn gây tổn thương cơ thể gắn liền với việc thực hiện công việc
- - Bệnh tật phát sinh do môi trường làm việc độc hại
- - Va chạm giao thông của nhân viên trong ngày nghỉ