1. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?
A. Người lao động thường xuyên đi muộn về sớm.
B. Người lao động tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày.
C. Người lao động không hoàn thành công việc theo đánh giá chủ quan của người sử dụng lao động.
D. Người lao động có hành vi quấy rối đồng nghiệp.
2. Trong trường hợp nào sau đây, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động chưa thành niên?
A. Làm việc trong môi trường văn phòng.
B. Làm công việc nhẹ, không độc hại.
C. Làm công việc có hại cho sức khỏe, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại.
D. Tham gia các khóa đào tạo nghề.
3. Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nào sau đây thì bị xử lý kỷ luật sa thải?
A. Tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong tháng mà không có lý do chính đáng.
B. Vi phạm nội quy lao động một lần.
C. Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc.
D. Đi làm muộn 3 lần trong một tháng.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì doanh nghiệp có trách nhiệm gì?
A. Không có trách nhiệm gì.
B. Chỉ cần báo trước cho người lao động.
C. Phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.
D. Phải bố trí công việc mới cho người lao động.
5. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường trong một ngày không quá bao nhiêu giờ?
A. 10 giờ.
B. 9 giờ.
C. 8 giờ.
D. 12 giờ.
6. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm lương ít nhất bằng bao nhiêu so với tiền lương làm việc ban ngày?
A. 20%.
B. 30%.
C. 50%.
D. 100%.
7. Khi nào người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
A. Khi người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.
B. Khi người sử dụng lao động muốn thử thách người lao động.
C. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh, hoặc vì lý do kinh doanh.
D. Khi người lao động yêu cầu.
8. Thời gian thử việc tối đa đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên là bao lâu?
A. 60 ngày.
B. 30 ngày.
C. 90 ngày.
D. Không quy định.
9. Trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?
A. Chỉ cần chi trả chi phí điều trị ban đầu.
B. Không có trách nhiệm gì nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động.
C. Phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu, thanh toán chi phí y tế và bồi thường hoặc trợ cấp theo quy định của pháp luật.
D. Chỉ cần báo cáo cơ quan chức năng.
10. Khi nào người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương?
A. Khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước.
B. Khi có thỏa ước lao động tập thể.
C. Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên.
D. Khi tuyển dụng lao động.
11. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì về an toàn, vệ sinh lao động?
A. Chỉ cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho người lao động.
B. Chỉ cần mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động.
C. Phải đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh;huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
D. Không có trách nhiệm gì nếu người lao động tự gây tai nạn.
12. Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện hợp đồng lao động?
A. Chỉ cần thực hiện công việc theo sự phân công của người sử dụng lao động.
B. Chỉ cần tuân thủ nội quy lao động.
C. Thực hiện công việc đã thỏa thuận, chấp hành kỷ luật lao động, tuân thủ nội quy lao động.
D. Không có trách nhiệm gì nếu không đồng ý với nội quy lao động.
13. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm?
A. 06 tháng.
B. 01 năm.
C. 02 năm.
D. 03 năm.
14. Theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực khi nào?
A. Khi được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.
B. Khi được tất cả người lao động trong doanh nghiệp đồng ý.
C. Khi được người sử dụng lao động ký kết.
D. Khi được gửi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
15. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
A. Không, người lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
B. Có, nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
C. Có, nhưng phải có lý do chính đáng được pháp luật quy định.
D. Không, chỉ có người sử dụng lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
16. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, số ngày nghỉ hằng năm có hưởng lương tối thiểu của người lao động làm đủ 12 tháng là bao nhiêu ngày?
A. 8 ngày.
B. 10 ngày.
C. 12 ngày.
D. 15 ngày.
17. Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động, người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan nào?
A. Chỉ có thể khởi kiện tại Tòa án.
B. Chỉ có thể yêu cầu hòa giải tại cơ sở.
C. Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án.
D. Liên đoàn Lao động cấp tỉnh.
18. Mức lương tối thiểu vùng được quy định và điều chỉnh bởi cơ quan nào?
A. Chính phủ.
B. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
C. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
D. Hội đồng tiền lương quốc gia.
19. Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn không?
A. Không, việc thành lập và gia nhập công đoàn phải được sự cho phép của người sử dụng lao động.
B. Có, đây là quyền tự do của người lao động.
C. Chỉ những người lao động có trình độ cao mới có quyền tham gia công đoàn.
D. Chỉ có người sử dụng lao động mới có quyền thành lập công đoàn.
20. Thời gian nghỉ thai sản tối đa của lao động nữ là bao nhiêu tháng?
A. 4 tháng.
B. 5 tháng.
C. 6 tháng.
D. 7 tháng.
21. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nào được xem là thời gian làm việc được tính để hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm?
A. Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
B. Thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian thử việc.
C. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm xã hội.
D. Thời gian người lao động tham gia các hoạt động đoàn thể.
22. Theo Bộ luật Lao động 2019, độ tuổi tối thiểu để người lao động được giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu?
A. 16 tuổi.
B. 18 tuổi.
C. 15 tuổi.
D. 14 tuổi.
23. Theo quy định của pháp luật, tổ chức nào có quyền đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động?
A. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh.
B. Tòa án nhân dân.
C. Công đoàn.
D. Ủy ban nhân dân cấp huyện.
24. Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
A. Tuyển dụng lao động có trình độ cao.
B. Phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính.
C. Trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
D. Sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nhẹ.
25. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ giữa giờ làm việc bình thường là bao lâu?
A. Ít nhất 30 phút.
B. Ít nhất 45 phút.
C. Ít nhất 60 phút.
D. Không quy định.
